自考04758人力资源管理（三）模拟试题16

• A.测评内容精细

• B.测评内容全面广泛

• C.测评标准客观严格

• D.测评指标的选择灵活

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• A.职位是某一时间内某一主角所担负到一项或数项相互联系的职责集合

• B.职务是任务与责任的集合， 它是人与事有机结合的基本单元

• C.职权是职位依法被赋予的某种权利， 以保障履行职责， 完成工作任务。

• D.职系是指职责繁简难易、 轻易大小， 所需资格条件也并不相同， 但工作性质却相似的所有职位集合。

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• A.用人部门

• B.行政管理部门

• C.上级主管部门

• D.人力资源管理部门

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• A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

• B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

• C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

• D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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• A.对人的管理

• B.对事的管理

• C.对人事关系的管理

• D.对人与人、 事与事、 人与事三者关系的管理

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• A.初级阶段

• B.人事管理阶段

• C.人力资源管理阶段

• D.战略人力资源管理阶段

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• A.工作轮换

• B.工作扩大化

• C.工作专业化

• D.工作丰富化

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• A.比率分析法

• B.趋势预测法

• C.经验判断法

• D.德尔菲法

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• A.人力资源规划

• B.财务规划

• C.产品规划

• D.市场规划

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• A.人力资源规划有助于控制人工成本

• B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

• C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

• D.人力资源规划是静态的

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• A.人员招募

• B.人员甄选

• C.人员测评

• D.人员录用

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• A.甄别和评定功能

• B.反馈功能

• C.诊断功能

• D.预测功能

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• A.基本工资

• B.社会保险

• C.加班工资

• D.交通津贴

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• A.信息沟通、 技术特点、 经营战略

• B.管理体制、 企业规模、 投资成本

• C.经营战略、 投资成本、 环境变化

• D.企业规模、 人才结构、 管理体制

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• A.部门人力资源管理

• B.地区人力资源管理

• C.宏观人力资源管理

• D.微观人力资源管理

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