自考04758人力资源管理（三）模拟试题14

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]工作中不能再继续分解的最小活动单位是
- A.工作任务
- B.工作要素
- C.工作职责
- D.工作条件
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2、[单选题]与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是
- A.成本最低
- B.判断的客观性
- C.交流的单向性
- D.判断的直觉性
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3、[单选题]培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的
- A.课程目标
- B.培训策略
- C.组织形式
- D.课程实施模式
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4、[单选题]薪酬设计的基础原则是
- A.竞争性
- B.激励性
- C.公平性
- D.合法性
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5、[单选题]通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于
- A.纵向职业途径
- B.横向职业途径
- C.网状职业途径
- D.多阶梯职业途径
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6、[单选题]全国失业保险工作的主管机构是
- A.国务院劳动保障行政部门
- B.中华全国总工会
- C.省级政府劳动保障行政部门
- D.地市县级政府劳动保障行政部门
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7、[单选题]作为企业文化的载体，电视台、广播站、图书馆等属于
- A.企业文化内容
- B.企业文化实体
- C.企业文化机构
- D.企业文化倡导者
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8、[单选题]人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的
- A.弗鲁姆的期望理论
- B.阿德福的 ERG 理论
- C.马斯洛的需要层次理论
- D.赫茨伯格的双因素理论
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9、[单选题]职业生涯表示的是一个（）
- A.静态过程
- B.动态过程
- C.价值体系
- D.生活方式
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10、[单选题]一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）
- A.成长阶段
- B.探索阶段
- C.确立阶段
- D.维持阶段
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11、[单选题]招募团队成员应具备的最重要的能力是（）
- A.专业技术能力
- B.表达能力和观察能力
- C.对自己的了解能力
- D.对组织文化的理解能力
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12、[单选题]为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）
- A.预留机制
- B.约束机制
- C.分配机制
- D.动力机制
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