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自考04758人力资源管理(三)模拟试题7

试卷简介
该试卷共包含55道试题,试题类型如下:
单选题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]企业建立分层的关键绩效评价体系, 操作层员工应采用( )
    • A.述职报告制度

    • B.季度绩效考评

    • C.月 度绩效考评

    • D.年度绩效考评

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  • 2、[单选题]根据霍兰德人业互择理论, 具有真诚坦率、 重视现实、 有坚持性、 实践性、 稳定性特征的人格类型为( )
    • A.实际型

    • B.研究型

    • C.企业型

    • D.传统型

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  • 3、[单选题]测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变, 以判断所学知识、 技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的( )
    • A.行为评估

    • B.反应评估

    • C.成果评估

    • D.学习评估

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  • 4、[单选题]帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重( )
    • A.人格类型与职业类型的分析与评定

    • B.个人差异与职业信息的收集与利用

    • C.职业理想与现有职业的比较与平衡

    • D.职业理想与职业能力的比较与平衡

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  • 5、[单选题]TCL“组织利益第一” 的企业文化规范了员工个人行为。 这体现了企业文化具有( )
    • A.导向功能

    • B.凝聚功能

    • C.约束功能

    • D.辐射功能

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  • 6、[单选题]企业对管理人员的思想政治、 工作作风、 社会道德及职业道德水平等方面的考核属于( )的内容。
    • A.:勤

    • B.:能

    • C.:绩

    • D.:德

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  • 7、[单选题]岗位横向分类的依据是( )
    • A.业务工作性质

    • B.工作责任的轻重程度

    • C.岗位任职者的资格条件

    • D.工作环境

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  • 8、[单选题]我国的人员测评目前处于( )
    • A.繁荣发展阶段

    • B.复苏阶段

    • C.初步应用阶段

    • D.起步阶段

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  • 9、[单选题]工艺文件、 质量标准、 同行业同工种在相近条件下的定额参考等依据能保证劳动定额的( )
    • A.科学性

    • B.先进性

    • C.一致性

    • D.灵活性

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  • 10、[单选题]从实际应用来看, 绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是
    • A.工资

    • B.绩效反馈

    • C.培训

    • D.晋升

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  • 11、[单选题]员工福利的发展经过了不同的发展阶段, 早期发展阶段是指( )
    • A.市场经营管理时期

    • B.企业自我管理时期

    • C.政府介入时期

    • D.社会保障协调发展时期

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  • 12、[单选题]设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的, 此法称为( )
    • A.奖励激励

    • B.考评激励

    • C.目标激励

    • D.榜样激励

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  • 13、[单选题]小万在销售部门工作, 他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受, 然后在此基础上进行综合分析。 小万的这种做法属于工作分析的( )
    • A.参与法

    • B.观察法

    • C.写实法

    • D.主管人员分析法

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  • 14、[单选题]下列机构哪个不是劳动争议的处理机构( )
    • A.劳动争议调解委员会

    • B.劳动争议仲裁委员会

    • C.人民法院

    • D.人民政府

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  • 15、[单选题]20 世纪 80 年代末, 美国的一项调查结果显示, 对于行政办公人员来说, 其有效性居于第一位的招募渠道是( )
    • A.报纸招募

    • B.内部晋升

    • C.人才交流会

    • D.应聘者自荐

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