自考04758人力资源管理（三）模拟试题6

试题数量：52道
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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
- A.整体型战略
- B.累积型战略
- C.效用型战略
- D.协助型战略
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2、[单选题]下列不属于组合工资制的内容是：（）
- A.结构工资
- B.岗位技能工资
- C.能力工资
- D.薪点工资
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3、[单选题]最经济有效的人员选拔模式是
- A.综合式
- B.淘汰式
- C.混合式
- D.开放式
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4、[单选题]根据加里· 德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论， 45 岁到 65 岁阶段属于（）
- A.探索阶段
- B.下降阶段
- C.维持阶段
- D.确立阶段
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5、[单选题]职业生涯的核心部分是（）
- A.成长阶段
- B.探索阶段
- C.确立阶段
- D.维持阶段
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6、[单选题]小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的
- A.正强化
- B.负强化
- C.忽略
- D.惩罚
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7、[单选题]针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）
- A.岗前培训
- B.在岗培训
- C.离岗培训
- D.业务自学
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8、[单选题]在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于（）
- A.培训设计成本
- B.培训材料成本
- C.培训直接成本
- D.培训间接成本
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9、[单选题]薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
- A.基本工资
- B.绩效工资
- C.激励工资
- D.福利
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10、[单选题]属于人员选拔阶段工作的是（）。
- A.测算招聘周期
- B.应聘者资格审查
- C.核算招聘成本
- D.签订试用期合同
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11、[单选题]管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行” ;与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（）。
- A.科学的考评手段
- B.科学的工作分析与评价
- C.科学的培训
- D.科学的薪酬制度
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12、[单选题]培训成果转化的第三个层面是
- A.依样画瓢
- B.举一反三
- C.融会贯通
- D.自我管理
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13、[单选题]组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的（）
- A.制度层
- B.物质层
- C.器物层
- D.精神层
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14、[单选题]企业应把职业技能培训的重点放在（）
- A.专业知识技能
- B.基本知识技能
- C.职业品质
- D.职业行为
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15、[单选题]在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
- A.一般评价指标
- B.招募人员的评价指标
- C.招募渠道的评价指标
- D.招募过程的评价指标
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16、[单选题]"结构简单，统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。 "具有以上特点的组织结构类型是（）。
- A.直线型
- B.直线职能制
- C.事业部制
- D.矩阵制
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17、[单选题]（）是包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，它较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会
- A.纵向职业途径
- B.横向职业途径
- C.网状职业途径
- D.多阶梯职业途径
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