自考04758人力资源管理（三）模拟试题3

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试卷简介

该试卷共包含53道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]岗位设置的基本原则
- A.最低岗位数量原则
- B. 系统原则
- C.能级原则
- D. 因事设岗原则、
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2、[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
- A.关键人员
- B.一般人员
- C.临时工
- D.一线工人
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3、[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为
- A.14 周岁
- B.16 周岁
- C.18 周岁
- D.20 周岁
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4、[单选题]直接表明着企业运行质量和水平的是
- A.劳动生产率水平
- B. 活劳动水平
- C. 物化劳动水平
- D. 企业生产力水平
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5、[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是
- A.工作繁简难易
- B.工作的责任轻重
- C.所需人员资格条件
- D.工作性质
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6、[单选题]人员培训属于
- A.成人教育的畴
- B.学校教育的畴
- C.常规教育的畴
- D. 自我教育的畴
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7、[单选题]在欧美、日本等盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是
- A.在职培训
- B. 非在职培训
- C. 岗前培训
- D.脱产培训
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8、[单选题]提高政府工作效率的中心环节是
- A.绩效考核
- B. 职位分类
- C. 人力资源规划
- D. 人力资源开发
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9、[单选题]"金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是
- A.用人所长原则
- B.民主集中原则
- C.因事择人原则
- D.德才兼备原则
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10、[单选题]人力资源管理的核心容是
- A.绩效考核
- B.人员培训
- C.人员福利
- D. 人员激励
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11、[单选题]具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于
- A.抑郁质
- B.粘液质
- C.多血质
- D.胆汁质
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12、[单选题]通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，
这种开发是
- A.人力资源使用性开发
- B. 人力资源教育性开发
- C.人力资源政策性开发
- D. 人力资源计划性开发
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13、[单选题]在人才流动必然性的研究中，提出“场论” 的学者是在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
- A.事务性机构
- B.简单服务性机构
- C.非生产非效益部门
- D.生产与效益部门
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