自考00107现代管理学模拟试题3

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]为了比较不同职系的职位之间的关系，使同一职等的职位人员，工资待遇相同，就要进
行（）
- A.职级划分
- B.职位描述
- C.职等划分
- D.职位分析
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2、[单选题]人事管理其他各项工作的基础是（）
- A.人事分类
- B.人员选聘
- C.人员培训
- D.人力资源规划
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3、[单选题]在人事考评中，因考评对象的业务能力特别突出，而对其道德品质忽视，造成这种偏差
的是（）
- A.主观好恶
- B.晕轮效应
- C.近因效应
- D.暗示效应
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4、[单选题]人力资源赖以生存的社会条件影响和决定着人的认识能力、创造能力，这反映了人力资
源的（）
- A.时效性
- B.能动性
- C.可替代性
- D.时代性
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5、[单选题]20世纪中期，以传统人事理论为基础的传统人事管理模式逐步成熟，成为管理的（）
- A.协作系统
- B.供给系统
- C.保护系统
- D.支持系统
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6、[单选题]20世纪70年代末80年代初以来，人事管理领域发生了一次革命性转变，即从传统人事
管理转变到（）
- A.科学管理
- B.人力资源管理
- C.现代人事管理
- D.科技管理
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7、[单选题]对职位进行横向划分，且是职位纵向分类的前提和基础的是（）
- A.职级
- B.职系
- C.职等
- D.职位描述
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8、[单选题]规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系的书面文件
是（）
- A.职位分析
- B.职位规范
- C.职位分类
- D.职位描述
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9、[单选题]作为人事管理依据的人事分类制度是（）
- A.职位分析
- B.工作记录
- C.职位分类
- D.品位分类
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10、[单选题]对职位人员所需资格条件的书面描述是（）
- A.职位描述
- B.职位规范
- C.职位分析
- D.职级划分
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11、[单选题]我国先秦时期的军功爵制、魏晋南北朝时期的九品中正制以及16世纪由西方国家始创的
军衔制，都是典型的（）
- A.品位分类
- B.职位分类
- C.职位描述
- D.职位规范
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12、[单选题]近代人事品位制度始于（）
- A.美国
- B.中国
- C.英国
- D.印度
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13、[单选题]以人为中心，有利于选拔“通才”，培养人的综合能力，促进人的全面发展的人事分类类
型是（）
- A.职位规范
- B.品位分类
- C.职位分类
- D.职系分类
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14、[单选题]以事为中心，便于选拔专门人才，做到人适其事，事得其人的人事分类类型是（）
- A.职等分类
- B.职系分类
- C.品位分类
- D.职位分类
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15、[单选题]能保证所选聘人员“不是最好也是较好”的选聘途径是（）
- A.外部选聘
- B.校园招聘
- C.内部提升
- D.社会中介
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16、[单选题]考评人员对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
- A.刻板印象偏差
- B.集中趋势偏差
- C.近因效应偏差
- D.主观好恶偏差
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17、[单选题]认为领导既可以是独裁的，也可以是民主的，也可以是两者的综合，具体采用哪种方式
取决于组织环境，这种理论是（）
- A.领导行为连续统一体理论
- B.领导权变理论
- C.领导方式理论
- D.领导作风理论
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