自考13126管理学原理(初级)模拟试题9

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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

单选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]对于基层管理者而言，最重要的是（）
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
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2、[单选题]在管理职能中，属于首位和最基本的职能是（）
- A.计划
- B.组织
- C.领导
- D.控制
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3、[单选题]当前企业的决策越来越难以靠个人的智慧与经验来确定，因此决策应更多地依靠（）
- A.多目标协调
- B.集体智慧
- C.动态规划
- D.下级意见
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4、[单选题]为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意（）
- A.公平
- B.保健因素
- C.满足需要
- D.满意度
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5、[单选题]管理层次少而管理幅度大的扁平式组织结构的优点（）
- A.管理严密
- B.分工明确
- C.上下级易于协调
- D.信息传递快，管理费用低
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6、[单选题]相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）
- A.可激励组织成员的进取心
- B.来源广泛，选择余地大
- C.便于了解候选人的优缺点
- D.易判断被聘人员能否适应应聘岗位
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7、[单选题]现代大公司广为采用的组织形式是（）
- A.直线制
- B.职能制
- C.直线职能制
- D.事业部制
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8、[单选题]人员配备的（）原则是指以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
- A.因事择人
- B.因人择事
- C.量才使用
- D.经济效益
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9、[单选题]双因素理论中的双因素指的是（）
- A.人和物的因素
- B.信息与环境的因素
- C.保健因素与激励因素
- D.自然因素和社会因素
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10、[单选题]被称为决策"硬技术"的决策方法是指（）
- A.定量决策法
- B.主观决策法
- C.边际分析法
- D.德尔菲法
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11、[单选题]管理者激发员工的工作热情，使他们产生满意情绪，要利用（）
- A.保健因素
- B.维持因素
- C.激励因素
- D.薪酬
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12、[单选题]某企业对上班迟到的员工扣发部分奖金以消除员工迟到的现象，这种强化方式是（）
- A.正强化
- B.负强化
- C.惩罚
- D.忽视
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13、[单选题]公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）
- A.薪酬量
- B.比较的结果
- C.工作条件
- D.晋升机会
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14、[单选题]管理方格图中“管理者极少关心人或工作”属于（）
- A.1.1型管理
- B.9.9型管理
- C.5.5型管理
- D.1.9型管理
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15、[单选题]控制的主要目的在于（）
- A.提高企业的内部素质
- B.改变组织的外部环境
- C.确保组织目标的实现
- D.保证组织不出现偏差
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16、[单选题]管理的主体是（）
- A.企业家
- B.全体员工
- C.高层管理者
- D.管理者
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17、[单选题]若某一组织系统过于庞大，需要实行分权授权管理，则行之有效的沟通方法是（）
- A.链式沟通
- B.环式沟通
- C.Y式沟通
- D.轮式沟通
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18、[单选题]我国制定的国民经济发展的五年计划属于（）
- A.战略决策
- B.战术决策
- C.肯定决策
- D.程序化决策
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