自考13126管理学原理(初级)模拟试题7

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]民主是公平的保证，也是社会主义激励的本质特征。

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2、[判断题]“喊破嗓子，不如做出样子”，属于感情激励。

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3、[判断题]社会人假设认为，大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，很容易受别人影响。

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4、[判断题]组织设计的动态原则主要适用于那些从事重复的稳定的例行工作的组织。

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5、[判断题]矩阵结构适用于产品品种多且变化大的组织，特别适用于以开发与实验项目为主的单位。

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6、[判断题]各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。

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7、[判断题]权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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8、[判断题]惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。

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9、[判断题]管理者能有效地直接管理下属的人数总就是有限的,因此必然产生管理层次。

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10、[判断题]经验主义学派否认管理理论的普遍价值。

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11、[判断题]控制的基本过程包括三个步骤，即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效。

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12、[判断题]根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

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13、[判断题]赫塞—布兰查德提出的领导理论认为领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格。即随机制宜领导理论。

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14、[判断题]职能制组织结构是“经营管理理论之父”法约尔首先提出来的。

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15、[判断题]电影院的工作人员是拥有特定的共同目标和分工协作关系的群体，所以，他们是一个组织。

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16、[判断题]美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。

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17、[判断题]计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需要费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们只考虑计划的经济方面的利益和损耗即可。

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