自考13126管理学原理(初级)模拟试题3

试题数量：51道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：321次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题](　)的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
查看答案开始考试
2、[单选题](　)的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
查看答案开始考试
3、[单选题]按照(　)，可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
- A.变革的目标
- B.变革的方法
- C.变革的程度和速度
- D.变革的原因
查看答案开始考试
4、[单选题]美国管理学家(　)提出了成就需要理论。
- A.弗雷德里克?赫茨伯格
- B.马斯洛
- C.大卫?麦克莱兰
- D.弗鲁姆
查看答案开始考试
5、[单选题]下列属于双因素理论中的激励因素的是(　)。
- A.监督方式
- B.工资福利
- C.个人发展机会
- D.工作条件
查看答案开始考试
6、[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(　)。
- A.满意
- B.没有满意
- C.不满
- D.很不满
查看答案开始考试
7、[单选题]需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家(　)所首创的一种理论。
- A.弗雷德里克?赫茨伯格
- B.马斯洛
- C.大卫?麦克莱兰
- D.弗鲁姆
查看答案开始考试
8、[单选题](　)是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛所首创的一种理论。
- A.需要层次理论
- B.双因素理论
- C.成就需要理论
- D.期望理论
查看答案开始考试
9、[单选题]下列人类行为模式的顺序描述正确的是(　)。
- A.需要→目标→动机→行为
- B.需要→行为→动机→目标
- C.需要→动机→行为→目标
- D.需要→动机→目标→行为
查看答案开始考试
10、[单选题]管理心理学认为，(　)是激励过程的起点，也是激励存在的基础。
- A.已经满足的需要
- B.得不到满足的需要
- C.还没开始的动机
- D.已经开始的动机
查看答案开始考试
11、[单选题]人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了(　)的观点。
- A.经济人假设
- B.社会人假设
- C.自我实现人假设
- D.复杂人假设
查看答案开始考试
12、[单选题](　)是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革。
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
查看答案开始考试
13、[多选题]下列属于物质利益激励的手段有(　)。
- A.工资
- B.奖金
- C.表扬
- D.员工持股
- E.分红
查看答案开始考试
14、[多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有(　)。
- A.晋升
- B.工资
- C.成就感
- D.人际关系
- E.工作本身
查看答案开始考试
15、[多选题]下列属于需要层次理论中，马斯洛认为的需要层次的有(　)。
- A.安全需要
- B.社交需要
- C.生理需要
- D.自我实现需要
- E.尊重需要
查看答案开始考试
16、[多选题]下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有(　)。
- A.中间型领导方式
- B.俱乐部型领导方式
- C.贫乏型领导方式
- D.战斗集体型管理
- E.任务型领导方式
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

13126管理学原理(初级)课程相关真题试卷