自考14112人员素质测评理论与方法模拟试题7

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
- A.标准系数
- B.变异性系数
- C.一致性系数
- D.稳定性系数
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2、[单选题]运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
- A.正相关
- B.负相关
- C.成比例
- D.可以无关
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3、[单选题]当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）
- A.复本信度
- B.评分者信度
- C.一致性信度
- D.标准信度
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4、[单选题]分析结构效度的常用方法是（）
- A.实证法
- B.实验法
- C.模拟法
- D.排除法
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5、[单选题]衡量测评结果有效性的参照标准是（）
- A.信标
- B.信度
- C.效度
- D.效标
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6、[单选题]对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）
- A.定性的分析方法
- B.定量的分析方法
- C.指标分析方法
- D.专家比较判断法
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7、[单选题]图形描述法属于（）
- A.文字描述法
- B.定性描述法
- C.定量描述法
- D.定性和定量结合法
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8、[单选题]素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）
- A.反馈对象
- B.反馈方式
- C.反馈目的
- D.反馈的影响
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9、[单选题]素质测评结果反馈的基本形式是（）
- A.面谈式
- B.公文处理式
- C.递交式
- D.报告式
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10、[单选题]下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）
- A.结构式面谈
- B.关结构式面谈
- C.非结构式面谈
- D.私下面谈
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11、[单选题]由因子分析所产生的新变量的分数，称为（）
- A.因子分数
- B.普通要素分
- C.综合要素分
- D.T分数
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12、[单选题]结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）
- A.总分
- B.结构得分
- C.要素得分
- D.原始分数
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13、[单选题]T分数的最大值和最小值分别为（）
- A.1，0
- B.100，0
- C.1，-1
- D.80，20
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14、[单选题]下列最常见的一种分数是（）
- A.T分数
- B.Z分数
- C.百分位数
- D.斯坦分数
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15、[单选题]任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）
- A.制定合适的测评标准
- B.提供实用的测评技术
- C.提供足够的测评的工具
- D.提供组合各种测评工具的技术
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16、[单选题]素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
- A.实用原则
- B.经济原则
- C.效益原则
- D.效能原则
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17、[单选题]人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（）
- A.成比例
- B.不一定
- C.越高
- D.越低
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18、[单选题]在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
- A.亲和力
- B.合适
- C.优秀
- D.能力强
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