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自考14104人力资源管理(中级)模拟试题1

试卷简介
该试卷共包含120道试题,试题类型如下:
判断题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]人力资源是以劳动者的数量和质量表示的资源

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  • 2、[判断题]人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡

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  • 3、[判断题]晕轮效应是指在考察员工业绩时,由于一些特别的或突出的特征,掩盖了被考核人其他方面的表现和品质,从而在考核中将被考核者的某一点扩大化,以偏概全,要么全面肯定,要么全面否定,因而影响考核结果

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  • 4、[判断题]在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

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  • 5、[判断题]同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应摆在不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位相对应和适应。

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  • 6、[判断题].员工福利可以在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用

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  • 7、[判断题]职业生涯管理是指员工个人对整个职业历程进行计划、实施、评估,并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程

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  • 8、[判断题]培训是企业根据员工的实际需要,为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程

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  • 9、[判断题]人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性

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  • 10、[判断题]人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员

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