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A.领导程序分散化
B.领导活动法治化
C.领导权力集中化
D.领导作风放任化
A.理论与实践相统一
B.经验与天赋相统一
C.原理与案例相统一
D.自学与培训相统一
A.组织属性
B.社会属性
C.权力属性
D.自然属性
A.职权源于个人争取
B.职权范围有很大弹性
C.职权内涵有客观规定
D.职权大小取决于上级信任
A.调查研究
B.以身作则
C.纠正偏差
D.制定标准
A.官僚主义泛滥
B.经验主义突出
C.形式主义盛行
D.教条主义成风
A.领导方式
B.领导行为
C.领导风格
D.领导观念
A.争取政策
B.服从上级命令
C.求真务实
D.经济增长优先
A.决策客体
B.决策环境
C.决策后果
D.决策条件
A.程序原则
B.全面性原则
C.客观原则
D.最优化原则
A.管理型人才和实务型人才
B.理论型人才和实践型人才
C.操作型人才和创新型人才
D.发明型人才和再现型人才
A.标准统一,客观公正
B.民主公开,多数满意
C.伯乐相马,经验观察
D.组织把关,任人唯贤
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