自考14112人员素质测评理论与方法模拟试题2

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
- A.选拔性
- B.诊断性
- C.配置性
- D.开发性
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2、[单选题]素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
- A.公正性
- B.差异性
- C.准确性
- D.可比性
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3、[单选题]记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
- A.完整性
- B.准确性
- C.公正性
- D.合理性
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4、[单选题]明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
- A.文书倾向
- B.运动技能倾向
- C.机械倾向
- D.技能技巧
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5、[单选题]面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
- A.客观性
- B.目的性
- C.全面性
- D.标准性
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6、[单选题]区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
- A.鉴别
- B.操作
- C.管理
- D.考查
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7、[单选题]（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
- A.哈罗效应
- B.对比效应
- C.趋中心理效应
- D.逻辑效应
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8、[单选题]评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
- A.决策
- B.操作
- C.管理
- D.能力
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9、[单选题]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
- A.吻合
- B.变异
- C.准确
- D.满意
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10、[单选题]（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
- A.动作
- B.行为
- C.体态语
- D.情感
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11、[单选题]“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）?。
- A.标准
- B.方法
- C.目标
- D.工具
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12、[单选题]在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。（）。
- A.纵向
- B.横向
- C.混合
- D.网络
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13、[单选题]工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。（）。
- A.长时间
- B.短时间
- C.长短时间均适用
- D.以上均不对
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14、[单选题]1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（）。
- A.西蒙
- B.瑟斯顿
- C.卡特尔
- D.哈特威
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15、[单选题]用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。
- A.机械倾向测验
- B.投射技术测验
- C.生理学测验
- D.镶嵌图形测验
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16、[单选题]希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。
- A.多血质
- B.胆汁质
- C.抑郁质
- D.粘液质
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