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A.以领导为中心
B. 以人为中心
C. 新型的领导艺术
D. 员工参与管理
A.经济人假设
B. 社会人假设
C. 自动人假设
D. 复杂人假设
A.根本性
B. 特殊性
C. 稳定性
D. 纲领性
A.激励
B. 挫伤
C. 激励与挫伤关系
D. 个体与群体关系
A.团结一致
B. 追求激励
C. 服从领导
D. 避免挫伤
A.联系原理
B. 系统原理
C. 信息原理
D. 控制原理
A.存在决定意识
B. 事物运动发展变化
C. 事物普遍联系
D. 理论与实践相结合
A.观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
E. 个案法
A.注意方法论
B. 突出典型个案
C. 仅用科技设备
D. 综合运用研究方法
A.准备
B. 实施
C. 成果表达
D. 成果鉴定
A.有结构问卷
B. 无结构问卷
C. 半结构问卷
D. 全结构问卷
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