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自考03601服务营销学模拟试题13

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
多选题 判断题 填空题 名词解释

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[多选题]服务产品有别于有形产品,其最显著的特点有( )。
    • A.无形性

    • B.不可储存性

    • C.易变性

    • D.不可分性

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  • 2、[多选题]在服务营销的“7P”中,人员包括( )。
    • A.顾客

    • B.一线服务人员

    • C.服务环境中的其他顾客

    • D.一般公众

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  • 3、[多选题]下列属于传统营销组合即4P组合的营销要素是( )
    • A.People

    • B.Product

    • C.Price

    • D.Place

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  • 4、[多选题]下列属于通信 企业服务有形提示的是( )。
    • A.前台营业员

    • B.通信交换设备

    • C.营业厅的装潢

    • D.业务宣传册

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  • 5、[多选题]在服务质量差距模型中,产生感知服务质量差距的原因有( )。
    • A.企业未能进行详细的市场调查,对顾客的期望缺乏准确的了解

    • B.企业未选择正确的服务设计和标准

    • C.未能按服务质量标准提供服务

    • D.没有对服务进行分类

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  • 6、[多选题]在服务质量差距模型中,产生沟通差距(即差距4)的原因有( )。
    • A.缺乏对顾客期望的有效管理

    • B.没有按照顾客期望来制定服务标准

    • C.服务实绩低于服务承诺

    • D.企业内部沟通不足致使营销承诺超过了执行服务标准的能力

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  • 7、[多选题]在服务质量差距模型中,对管理认识差距(即差距1)管理的内容有( )。
    • A.进行市场调研

    • B.企业未能合理平衡供求

    • C.进行市场细分

    • D.顾客不能恰当地扮演角色

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  • 8、[多选题]按顾客期望或要求拟定服务标准的具体内容有( )
    • A.确定顾客期望或要求的重要程度

    • B.将笼统的期望转变为具体的标准

    • C.按照顾客的期望拟定“硬”标准和“软”标准

    • D.评估和选择服务标准

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  • 9、[多选题]由于服务具有无形性的特点,服务企业往往借助服务蓝图来解决服务过程中所遇到的困难,服务蓝图通过( ) 将服务蓝图的主要活动部分进行划分,以找出服务接触点,控制和改善服务质量。
    • A.交际线

    • B.内部交际线

    • C.外部交际线

    • D.能见度界线

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  • 10、[多选题]服务蓝图的作用主要体现在服务蓝图( )。
    • A.是进行服务创新和改进的工具

    • B.有助于服务机构树立整体观念

    • C.有利于开展关系营销

    • D.有利于降低顾客购买服务产品的风险

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  • 11、[多选题]下列关于服务蓝图描述正确的是( )
    • A.服务蓝图由4个活动部分和3条分界线组成

    • B.区分后台活动与其他支持性活动的分界线是内部交际线

    • C.区分顾客活动和企业前台活动之间的分界线是能见度界线

    • D.区分顾客活动和企业前台活动之间的分界线是交际线

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  • 12、[多选题]企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是( )。
    • A.招聘服务人员只考虑其服务能力的大小

    • B.招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣

    • C.培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训

    • D.服务培训应是全员的培训

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