江苏专升本管理综合基础理论模拟试题7

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
- A.绩效考核
- B.绩效管理
- C.绩效计划
- D.绩效沟通
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2、[单选题]在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的()
- A.真实性
- B.针对性
- C.及时性
- D.能动性
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3、[单选题]通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
- A.控制
- B.行为
- C.结果
- D.战略
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4、[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
- A.横向比较法
- B.纵向比较法
- C.目标比较法
- D.水平比较法
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5、[单选题]平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度.（）角度.内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
- A.客户
- B.外部流程
- C.员工个人
- D.职业发展
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6、[单选题]行为锚定量表法的缺陷包括（）
- A.行为导向性差
- B.工作考核标准模糊
- C.绩效要素之间独立性差
- D.设计成本较高
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7、[单选题]加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）
- A.工作行为
- B.工作能力
- C.工作态度
- D.工作风格
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8、[单选题]头脑风暴法的关键是（）
- A.排除思维障碍、消除心理压力
- B.加强竞争意识
- C.理论联系实际
- D.学习交流各种技能，带动学习气氛
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9、[单选题]在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
- A.学习评估
- B.反应评估
- C.行为评估
- D.结果评估
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10、[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
- A.操作技能的培训
- B.反应评估
- C.分析问题.解决问题能力的培训
- D.晋升前的人际关系训练
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11、[单选题]下面不属于培训需求分析内容的是（）。
- A.培训需求的层次分析
- B.培训需求的资源分析
- C.培训需求的对象分析
- D.培训需求的阶段分析
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