江苏专升本管理综合基础理论模拟试题6

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]儿童智力玩具一般宜选择()作为广告媒介。
- A.报纸
- B.电视
- C.广播
- D.杂志
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2、[单选题]某油漆公司不仅生产油漆，并拥有与控制20０家以上得油漆商店,这属于（)战略.
- A.前向一体化
- B.后向一体化
- C.横向一体化
- D.多角化
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3、[单选题]以下不就是网络营销优势得就是（）。
- A.竞争更公平
- B.沟通更有效
- C.成本更节省
- D.品质更有保障
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4、[单选题]我们通常所说得一个企业经营着多少产品品类,指得就是产品组合得()。
- A.宽度
- B.深度
- C.长度
- D.相关性
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5、[单选题]一般日常生活用品适合于选择()做广告。
- A.人员
- B.专业杂志
- C.电视
- D.公共关系
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6、[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
- A.事务性机构
- B.简单服务性机构
- C.非生产非效益部门
- D.生产与效益部门
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7、[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
- A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
- B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动
- C.人是为了获得他人的认同而劳动
- D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感
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8、[单选题]人力资源开发的双重目标是()
- A.提高才能，增强活力
- B.提高学历，增加效益
- C.提高觉悟，锻炼意志
- D.加强保健，增强体魄
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9、[单选题]划分岗类.岗群.岗系的依据是()
- A.工作繁简难易
- B.工作的责任轻重
- C.所需人员资格条件
- D.工作性质
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10、[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()
- A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
- B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
- C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
- D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
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11、[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
- A.关键人员
- B.一般人员
- C.临时工
- D.一线工人
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12、[单选题]“魔鬼”训练是一种()
- A.内化型训练
- B.外化型的逆向“挫折”训练
- C.外化型体能训练
- D.外化型顺向训练
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13、[单选题]以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
- A.技能培训
- B.知识传授培训
- C.态度转变培训
- D.工作方法改进培训
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