自考05969人力资源战略与规划模拟试题7

试题数量：51道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：171次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题判断题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]以下不属于领导者胜任素质的是
- A.理解、重视并促进员工的多元化
- B.设计并贯彻变革进程
- C.提倡正直的品质
- D.遵守符合职业道德的行为准则
查看答案开始考试
2、[单选题]（）是指企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。此外，它也用来说明企业在所处行业中产品与市场的地位是否占有优势
- A.产品与市场的范围
- B.协同作用
- C.成长方向
- D.竞争优势
查看答案开始考试
3、[单选题]）是指企业经营运行的方向，即企业的发展方向
- A.产品与市场的范围
- B.协同作用
- C.成长方向
- D.竞争优势
查看答案开始考试
4、[单选题]（）是指企业单个产品在市场中的竞争能力
- A.产品与市场的范围
- B.协同作用
- C.成长方向
- D.竞争优势
查看答案开始考试
5、[单选题]（）包括市场相关协同、操作或技术协同和管理协同三个方面
- A.产品与市场的范围
- B.协同作用
- C.成长方向
- D.竞争优势
查看答案开始考试
6、[单选题]（）即销售协同作用。当不同产品使用于同样的消费者时，可以通过共同的批发商或零售商，采用相近的市场激励方式，实现企业战略协同
- A.市场相关协同
- B.协同作用
- C.操作或技术协同
- D.管理协同
查看答案开始考试
7、[单选题]（）即运行协同作用。不同业务之间可能存在着操作协同，比如统一采购原材料，共同进行研究开发，制造部件和组装产品，从而达到在企业内部分摊间接费用，产生成本优势
- A.市场相关协同
- B.协同作用
- C.操作或技术协同
- D.管理协同
查看答案开始考试
8、[单选题]（）即在一个经营单位里运用另一个单位的经验与专门技能，这是协同作为发挥作用的关键
- A.市场相关协同
- B.协同作用
- C.操作或技术协同
- D.管理协同
查看答案开始考试
9、[单选题]以下哪一个不属于人力资源战略和企业战略之间的关系
- A.人力关系
- B.单向关系
- C.双向关系
- D.一体化关系
查看答案开始考试
10、[单选题]“人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心服务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的行政及实施，这样也使得企业战略难以有效地实施” 说明人力资源战略和企业战略之间存在着
- A.行政关系
- B.单向关系
- C.双向关系
- D.一体化关系
查看答案开始考试
11、[单选题]“企业战略制定后再通过人力资源部门，人力资源资源部门的职能就是根据企业战略制和实施人力资源资源战略方案” 说明人力资源战略和企业战略之间存在着
- A.行政关系
- B.单向关系
- C.双向关系
- D.一体化关系
查看答案开始考试
12、[单选题]“在战略形成过程中，人力资源部门的职能体现在三个按时间顺序先后发生的步骤之中：人力资源部门被高职可能的企业战略选择；对配合企业战略的人力资源要求进行分析，并将结果报高层管理团队” 说明人力资源战略和企业战略之间存在着
- A.行政关系
- B.单向关系
- C.双向关系
- D.一体化关系
查看答案开始考试
13、[单选题]“组织应当从一种层级制的控制和协调活动的系统走向这样的系统：在其中，较低层次的雇员被允许做那些能提高绩效的事情” 说明提高竞争优势应该
- A.参与和授权
- B.团队和工作再设计
- C.工作轮换和交叉培训
- D.高工资
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

05969人力资源战略与规划课程相关真题试卷