自考05969人力资源战略与规划模拟试题6

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]E-HR 相对于传统的人力资源管理系统有很多优点，它实现了传统系统所不能及的功能，以下不属于 E-HR 的特点的是
- A.纸张化管理转向电子网络化管理
- B.松散化转向规范化
- C.外部招聘转向内部招聘
- D.管理手段单一转向丰富化
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2、[单选题]由于计算机技术的飞速发展，（）出现于 20 世纪 70 年代末
- A.第一代人力资源管理系统
- B.第二代人力资源管理系统
- C.第三代人力资源管理系统
- D.第四代人力资源管理系统
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3、[单选题]以下哪一个不属于人力资源管理系统和程序的特点
- A.薪资和福利计算程序
- B.培训管理系统
- C.考勤管理程序
- D.P-HR
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4、[单选题]以下哪一个不属于人力资源管理信息系统的组成部分
- A.系统规划
- B.系统分析
- C.系统预测
- D.系统实施
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5、[单选题]“对组织为实现目标的信息需求进行总体分析，根据应用需要与可能划分建设科目” 属于人力资源管理信息系统的哪个部分
- A.系统规划
- B.系统分析
- C.系统设计
- D.系统实施
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6、[单选题]“软件编程和软件包购置，计算机和通信设备的购置，系统的安装调试与测试，新旧系统的转化” 属于人力资源管理信息系统的哪个部分
- A.系统规划
- B.系统分析
- C.系统设计
- D.系统实施
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7、[单选题]“现行系统问题分析、新系统的建设” 属于人力资源管理信息系统的哪个部分
- A.系统规划
- B.系统分析
- C.系统更新
- D.系统实施
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8、[单选题]（）是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量与质量两个方面
- A.人力资源在广义上
- B.人力资源在狭义上
- C.人力资源在外在
- D.人力资源在内在
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9、[单选题]（）是指组织所拥有的用以制造产品或提供服务的人力。
- A.人力资源在广义上
- B.人力资源在狭义上
- C.人力资源在外在
- D.人力资源在内在
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10、[单选题]以下不属于人力资源的主要特征的是
- A.能动性
- B.再生性
- C.两重性
- D.企业性
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11、[单选题]“人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化；可以通过主动地选择职业，来达到与物质等其他资源的有机结合；可以通过发挥积极性，挖掘人力资源的潜力” 说明人力资源的
- A.能动性
- B.再生性
- C.两重性
- D.社会性
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12、[单选题]“人力资源具有生产与消耗两重性，消耗行为具有刚性，而行为则具有弹性” 说明人力资源的
- A.能动性
- B.再生性
- C.两重性
- D.社会性
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13、[单选题]“开发和管理人力资源除了要关注经济性的一面外，还必须重视其社会性的一面，通过精神文化及价值观建设、人迹关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理” 说明人力资源的
- A.能动性
- B.再生性
- C.两重性
- D.社会性
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14、[单选题]（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度
- A.战略
- B.预测
- C.实施
- D.规划
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15、[单选题]（），美国学者戴瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念
- A.1992 年
- B.1981 年
- C.1983 年
- D.1991 年
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16、[单选题]1981 年，美国学者戴瓦纳在（）一文中，提出了人力资源战略管理的概念
- A.《战略观》
- B.《人力资源》
- C.《管理》
- D.《人力资源管理：一个战略观》
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