自考05969人力资源战略与规划模拟试题4

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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]以下哪个不是从经济学角度将资源分类的
- A.自然资源
- B.人力资源
- C.环境资源
- D.信息资源
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2、[单选题]“资源可分为可再生性资源和不可再生性资源两大类，人力资源是一种可再生性资源。 ”说明人力资源具有（）特征
- A.能动性
- B.再生性
- C.两重性
- D.社会性
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3、[单选题]以下哪一个不是人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴需要实现的转变
- A.主动性
- B.战略性
- C.前瞻性
- D.目标性
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4、[单选题]美国最高法院大法官（）总结并提出了职业的三大特征
- A.理查德･博亚齐斯
- B.路易斯･布兰戴斯
- C.帕特里夏･麦克拉根
- D.戴维･尤里奇
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5、[单选题]（）在《人力资源最佳实务》一书中分析比较了新旧人力资源管理理念模式的差别，从而为人力资源胜任素质的重新定义提供的强有力的理论依据。
- A.帕特里夏･麦克拉根
- B.理查德･博亚齐斯
- C.路易斯･布兰戴斯
- D.戴维･尤里奇
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6、[单选题]在《人力资源最佳实务》一书中分析比较了新旧人力资源管理理念模式的差别，以下哪一个不属于新现实
- A.人力资源管理应重视成本控制
- B.人力资源部门并不是用来提供医疗和社会保障的避风港
- C.人力资源专业人员在统筹资源的同时，应善于处理对抗和挑战
- D.人力资源管理活动依托于理论知识和专业研究展开
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7、[单选题]IPMA 人力资源胜任素质模型包括了 22 项胜任素质，它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上：人力资源管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者。其中，（）只反映在一个胜任素质上。
- A.人力资源管理专家
- B.变革推动者
- C.业务伙伴
- D.领导者
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8、[单选题]以下（）不是由 IPMA 人力资源管理协会根据主要 4 种人力资源角色定义的 22 种人力资源胜任素质
- A.业务伙伴胜任素质
- B.变革推动者的胜任素质
- C.领导者胜任素质
- D.团队胜任素质
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9、[单选题]以下哪一个不属于企业战略的特征
- A.企业战略具有全局特征
- B.企业战略具有指导性
- C.企业战略具有易变性
- D.企业战略具有风险性
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10、[单选题]以下哪一个不属于西方企业战略的构成要素
- A.产品与市场的范围
- B.战略对策
- C.成长方向
- D.竞争优势
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11、[单选题]戴尔在（）提出： “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”
- A.1985 年
- B.1984 年
- C.1986 年
- D.1983 年
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12、[单选题]（）在 1987 年提出，较高层次的组织战略是人力资源战略的决定性因素
- A.戴尔
- B.拉贝尔
- C.舒勒
- D.尤里奇
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13、[单选题]“人力资源的只能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序” 说明人力资源战略和企业战略之间存在着
- A.行政关系
- B.单向关系
- C.双向关系
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14、[单选题]（）总结了能提高一个公司竞争优势的 16 种人力资源管理实践
- A.菲弗
- B.戴尔
- C.舒勒
- D.尤里奇
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15、[单选题]一下哪个不属于 16 种提高竞争优势的人力资源管理实践
- A.高工资
- B.雇员所有权
- C.晋升
- D.工资“浓缩”
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16、[单选题]在招聘中对（）的选择，可以有效地控制招聘成本，从而使企业获得成本优势
- A.人员选择和招聘方式
- B.招聘渠道和招聘方式
- C.人员选择和招聘渠道
- D.人员选择和网络招聘
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17、[单选题]“企业发展迅速，主营业务不断扩展并快速增长” ，属于企业生命周期的哪个阶段
- A.创业阶段
- B.成长阶段
- C.成熟阶段
- D.衰退阶段
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