自考11761人力资源管理高级实验模拟试题6

• A.工作名称分析

• B.工作内容分析

• C.工作环境分析

• D.工作条件分析

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• A.家庭住址

• B.家庭情况

• C.年龄

• D.学历

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• A.使员工认识到自己的优点和不足

• B.引导员工行为, 加强员工的自我管理

• C.改进绩效计划, 制定下一阶段的绩效目标与标准

• D.为员工的职业规划和发展提供信息

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• A.对被测评的人员的职位进行工作分析

• B.在一定范围内进行问卷调查

• C.针对被测评对象进行群体访谈、 对典型的个体进行个案研究

• D.确定绩效考核指标, 编写绩效指标的名称、 定义、 标志、 标度

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• A.人力资源供小于求

• B.人力资源供大于求

• C.力资源供求总量平衡, 结构不平衡

• D.人力资源供求平衡

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• A.准备阶段

• B.沟通阶段

• C.审定与确认阶段

• D.反馈阶段

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• A.工作性质

• B.工作背景

• C.工作处理方法

• D.岗位工作人员的任职资格

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• A.空缺职位的类型

• B.当地劳动力市场的状况

• C.企业人力资源规划

• D.企业发展战略

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• A.全责

• B.部分

• C.支持

• D.无责

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• A.新组织建立

• B.新工作出现

• C.新技术、 新方法、 新工艺或新系统出现而使工作发生变化

• D.组织变革或转型期

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• A.可充分了解相关信息

• B.有利于培训双方建立信任关系

• C.易于得到员工对培训工作的支持

• D.有利于激发员工参加培训的热情

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• A.进行工作分析, 获取关键事件

• B.建立绩效评价等级、 对关键事件重新加以分配

• C.对关键事件进行评定

• D.建立最终的工作绩效评价体系

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• A.企业规章制度

• B.企业文化

• C.岗位职责

• D.管理理论

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• A.收集的信息可靠性高

• B.调查结果易于量化

• C.容易操作、 控制和分析

• D.成本较低

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• A.估计工时的需要

• B.工作进程

• C.分析类型

• D.信息来源及信息收集方法

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• A.责任感

• B.主动性

• C.思维力

• D.遇事的理智状况

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