自考11761人力资源管理高级实验模拟试题5

试题数量：52道
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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

多选题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]在进行绩效计划沟通时, 首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息, 包括()
- A.组织和部门的工作计划
- B.员工的工作职责
- C.上一个绩效期间的考核结果
- D.绩效计划协议的内容
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2、[多选题]面试前的准备阶段, 具体工作有()
- A.面试环境的选择和布置
- B.准备面试问题
- C.阅读应聘材料和简历
- D.培训面试考官
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3、[多选题]培训方案实施过程中的注意事项包括()
- A.充分准备
- B.授课效率
- C.受训者参与
- D.各部门协作
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4、[多选题]对受训者的考核包括()
- A.培训结束时的考核
- B.培训后回任工作的评价
- C.培训开始前的考核
- D.培训实施过程的考核
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5、[多选题]在制定指标标准时, 应按照() 的类别确定指标标准的依据。
- A.计划标准
- B.历史标准
- C.客观标准
- D.历史数据标准
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6、[多选题]人员素质测评通常采用() 等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价, 判断其是否胜任工作岗位。
- A.履历分析
- B.面试
- C.心理测验
- D.评价中心
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7、[多选题]公文筐测验的设计注意事项包括()
- A.测验材料难度的把握
- B.要注意材料真实性程度的把握
- C.测验材料应尽量难
- D.测验材料应尽量真实
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8、[多选题]MBTI 主要应用于() 等方面, 是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
- A.职业发展
- B.职业咨询
- C.团队建议
- D.婚姻教育
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9、[多选题]以下关于人格与职业匹配的表述, 正确的有()
- A.个人对职业的满意度和流动的倾向性, 取决于个人的人格特征与职业的匹配程度
- B.当个人人格与职业匹配时, 工作得心应手, 状态积极, 富有成就
- C.当个人人格与职业相近时, 经过努力也会适应工作, 取得成就
- D.当个人人格与职业相斥时, 会对工作索然无味, 容易出现困难
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10、[多选题]如果一个企业第一次使用绩效管理的方法, 那么在第一次绩效计划沟通时有必要让员工了解()
- A.绩效管理的主要目的是什么
- B.绩效管理对员工自己、对组织分别有什么样的好处
- C.我们的宗旨和采取的方法是什么样的
- D.绩效管理的流程是怎样的
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11、[多选题]目标设定的三大原则是指()
- A.SMART 原则
- B.公平原则
- C.期望原则
- D.参与原则
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