自考11761人力资源管理高级实验模拟试题4

试题数量：52道
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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

多选题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]工作分析计划书的信息来源及信息收集方法多种多样, 可以来自于()
- A.任职者
- B.监督管理者
- C.下属
- D.消费者
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2、[多选题]收集的绩效信息的内容主要包括()
- A.工作目标或任务完成情况的信息
- B.来自客户的积极的和消极的反馈信息
- C.工作绩效突出的行为表现
- D.绩效有问题的行为表现
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3、[多选题]职务说明书常见的编写误区有()
- A.功能错位
- B.责任不清
- C.职责重叠
- D.不成体系
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4、[多选题]工作分析是分析者采用科学的手段与技术, 直接收集、比较、综合有关工作的信息, 就() 等作出规范的描述与说明, 为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
- A.工作岗位的状况
- B.基本职责
- C.资格要求
- D.外部竞争者
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5、[多选题]在履历分析中, 查看简历的工作内容具体包括()
- A.工作内容的对口性
- B.工作时间长短与专业的深度的符合情况
- C.跳槽的频率
- D.职位与工作内容是否匹配
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6、[多选题]工作分析的基本流程包括哪几个环节()
- A.计划与设计
- B.信息分析
- C.结果表述
- D.运用指导
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7、[多选题]以下各选项中, 属于卡特尔人格测评中性格维度的有()
- A.怀疑性
- B.变革性
- C.有恒性
- D.紧张性
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8、[多选题]对中层管理者的培训, 可以采用()
- A.专题讲座法
- B.研讨法
- C.案例法
- D.管理者训练
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9、[多选题]绩效反馈面谈的前期准备应当包括()
- A.与面谈的员工协商, 确定谈话时间
- B.收集员工资料, 准备面谈提纲
- C.通知被面谈者准备问题, 包括工作所遇到的困难和所需要的支持
- D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素, 确定面谈的方式和程序
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10、[多选题]在查看简历时, 应辨别简历的真伪, 关注以下几个方面()
- A.年龄与学历的匹配
- B.简历中是否有自相矛盾的地方
- C.查看简历中是否有水分
- D.简历中是否有数字
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11、[多选题]在工作分析的过程中, 设计阶段的工作包括()
- A.选择分析方法与人员
- B.做好时间安排与制定分析标准
- C.选择信息来源
- D.选择相关背景信息
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