自考11761人力资源管理高级实验模拟试题1

试题数量：58道
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试卷简介

该试卷共包含58道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行()
- A.知识培训
- B.技能培训
- C.素质培训
- D.价值观培训
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2、[单选题]() 是此次招聘录用人员与应聘人员之比。
- A.应聘比
- B.录用比
- C.招聘成本
- D.招聘效率
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3、[单选题]柯氏培训评估模式的第三个层次是()
- A.学员反应
- B.学习的效果
- C.行为改变
- D.产生的效果
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4、[单选题]绩效反馈面谈的() 阶段要创造轻松、自然的面谈气氛, 用一两个简单的问题开始交谈, 帮助面谈者放松心情, 明确谈话目的后逐步切入主题。
- A.开场
- B.员工自评
- C.上级评价
- D.讨论绩效表现
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5、[单选题]在组织分析中, 要对() 进行评价, 找出存在的问题并分析其产生的原因, 据此来确定企业当前的培训重心。
- A.企业将来的发展战略
- B.企业的整体绩效
- C.员工从事的工作活动
- D.员工当前的实际工作绩效
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6、[单选题]() 就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织。
- A.人才市场
- B.猎头公司
- C.招聘中介
- D.咨询公司
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7、[单选题]在履历分析的项目中, 测评者不能核实的项目有()
- A.家庭情况
- B.学历
- C.年龄
- D.述职报告
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8、[单选题]员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标, 不属于其特性的是()
- A.具体的
- B.可衡量的
- C.有时间限制的
- D.综合性的
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9、[单选题]编写职务说明书的() 是指职务说明书应清楚地说明该岗位的工作情况, 描述的用语应尽量准确, 避免使用笼统、含糊不清的句子。
- A.逻辑性
- B.准确性
- C.实用性
- D.高效性
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10、[单选题]以下哪一项属于企业培训的内部资源()
- A.专业培训人员
- B.公开研讨会
- C.学术讲座
- D.具备特殊知识和技能的员工
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11、[单选题]() 是人力资源部门根据用人部门的增员申请, 结合企业的人力资源规划和职务描述书, 明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素, 并制定具体的招聘活动的执行方案。
- A.招聘计划
- B.招聘广告
- C.职务说明书
- D.工作说明书
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12、[单选题]在进行招聘评估时, 还需要考虑录用人员评估, 有录用比和() 两个指标。
- A.招聘成本核算
- B.应聘比
- C.成本
- D.效率
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13、[单选题]() 是指培训对象通过培训, 将获得的知识、技能应用于实际工作的程度。
- A.培训目标
- B.培训效果
- C.培训信息
- D.培训方案
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14、[单选题]在() 中, 面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
- A.单独面试
- B.小组面试
- C.经验性面试
- D.情境性面试
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