自考11999组织设计与招聘培训(二)模拟试题3

试题数量：52道
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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]工作说明书又称为()。
- A.工作内容说明书
- B.工作规范说明书
- C.职责说明书
- D.职位说明书
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2、[单选题]可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是()。
- A.观察法
- B.面谈法
- C.工作日志法
- D.问卷法
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3、[单选题]某企业对出纳岗位进行工作分析，请所有出纳员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的这种工作分析方法是()。
- A.工作日志法
- B.观察法
- C.面谈法
- D.问卷法
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4、[单选题]工作说明书的内容不包括()。
- A.工作标识
- B.工作联系
- C.绩效标准
- D.工作要求
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5、[单选题]员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和()。
- A.标准要素
- B.业绩要素
- C.需求要素
- D.结果要素
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6、[单选题]某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为()。
- A.工作扩大化
- B.工作丰富化
- C.工作调动
- D.工作轮换
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7、[单选题]接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。
- A.行动学习
- B.初级董事会
- C.教练
- D.工作轮换
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8、[单选题]培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为()。
- A.演讲法
- B.案例研究法
- C.情景模拟法
- D.初级董事会
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9、[单选题]某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为()。
- A.行为示范法
- B.演讲发
- C.情景模拟法
- D.教练
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10、[单选题]()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
- A.工作总结
- B.工作计划
- C.工作分析
- D.工作职能
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11、[单选题]工作分析的主体是()。
- A.企业内部各个职位
- B.与各个职位有关的情况信息
- C.进行工作分析的管理者和有关人员
- D.工作分析报告
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12、[单选题]工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。
- A.目的
- B.人员
- C.任职资格
- D.任职年限
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13、[单选题]工作分析的作用不包括()。
- A.为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B.为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C.为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D.为战略制定提供了依据
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14、[单选题]工作分析的调查阶段的工作内容不包括()。
- A.收集背景资料
- B.收集基本数据与信息
- C.收集工作任职者的意见和建议
- D.确定调查和分析对象的样本
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15、[单选题]下列各项中，属于工作分析分析阶段的主要任务的是()。
- A.审查工作信息
- B.分析工作结构
- C.形成结果
- D.应用反馈
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16、[单选题]能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是()。
- A.观察法
- B.面谈法
- C.工作日志法
- D.问卷法
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17、[单选题]()多应用于工作内容较为多样化或较多变化的工作上，在工作分析中很少单独使用。
- A.面谈法
- B.现场调查法
- C.问卷调查法
- D.工作日志法
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