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自考00163管理心理学模拟试题25

试卷简介
该试卷共包含29道试题,试题类型如下:
单选题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( )
    • A.美国组织文化

    • B.日本组织文化

    • C.中国组织文化

    • D.澳洲组织文化

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  • 2、[单选题]在组织形象识别系统中,被简称为MI的是( )
    • A.理念识别系统

    • B.行为识别系统

    • C.视觉识别系统

    • D.效能识别系统

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  • 3、[单选题]年终考核是何种考核( )
    • A.日常考核

    • B.定期考核

    • C.长期考核

    • D.临时考核

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  • 4、[单选题]考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己--致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是( )
    • A.从众效应偏差

    • B.相似性偏差

    • C.趋中化的偏差

    • D.暗示性偏差

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  • 5、[单选题]勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和( )
    • A.再冻结

    • B.激励

    • C.管理

    • D.目标

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  • 6、[单选题]组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( )
    • A.组织导向型

    • B.人员导向型

    • C.技术导向型

    • D.系统导向型

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  • 7、[单选题]在心理过程中,我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为( )
    • A.理智

    • B.意志

    • C.情感

    • D.认识

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  • 8、[单选题]客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为( )
    • A.感觉

    • B.知觉

    • C.记忆

    • D.思维

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  • 9、[单选题]有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现看成是好兆头,这是常见的归因偏差中的( )
    • A.观察者与行为者的归因偏差

    • B.涉及个人利益的归因偏差

    • C.涉及群体利益的归因偏差

    • D.对自然现象作拟人化归因的偏差

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  • 10、[单选题]态度变化三阶段理论的提出者是( )
    • A.勒温

    • B.费斯汀曼

    • C.凯尔曼

    • D.因斯科

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  • 11、[单选题]下列行为中不属于挫折的行为表现的是( )
    • A.攻击性行为

    • B.退化性行为

    • C.妥协性行为

    • D.主观性行为

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  • 12、[单选题]根据成就需要理论,人的主要需要不包括( )
    • A.安全需要

    • B.成就需要

    • C.社会交往需要

    • D.权力需要

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  • 13、[单选题]作为群体的一个显著标志,就是群体内的成员应具有共同的( )
    • A.信念和兴趣

    • B.信念和群体意识

    • C.价值观念和性格

    • D.利害关系和生活方式

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  • 14、[单选题]以非正式群体的性质为根据,与组织若即若离的非正式群体称为( )
    • A.积极型

    • B.中间型

    • C.消极型

    • D.破坏型

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  • 15、[单选题]“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是( )
    • A.对人不对事

    • B.对人又对事

    • C.对事不对人

    • D.既不对人也不对事

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  • 16、[单选题]行为科学对冲突的看法是( )
    • A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹

    • B.冲突并非完全是坏事

    • C.冲突是一件好事

    • D.冲突是完全可以避免的

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  • 17、[单选题]工具式沟通的主要目的是( )
    • A.发布命令

    • B.满足精神需求

    • C.传达情报

    • D.确定与对方的人际关系

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  • 18、[单选题]根据社会心理学家的研究,子女排行和合群之间的关系为( )
    • A.没规律性的关系

    • B.排行越高,合群倾向越强;排行越低,合群倾向越差

    • C.排行越高,合群倾向越差;排行越低,合群倾向越强

    • D.排行中间的子女合群倾向最强

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