自考00324人事管理学模拟试题6

试题数量：45道
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试卷简介

该试卷共包含45道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]绩效考核的必需前提是（）
- A.公平公正原则
- B.客观准确原则
- C.多元化原则
- D.可行性原则
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2、[单选题]对员工的绩效进行“360 度考核”体现的是（）原则
- A.多元化原则
- B.可行性原则
- C.实用性原则
- D.公开性原则
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3、[单选题]对员工工作绩效进行质的评估，而且进一步按照标准化、系统化的指标体系对绩效进行确定和鉴别，这体现的是绩效考核中的（）
- A.定性考核
- B.定量考核
- C.上级考核
- D.人力资源部门考核
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4、[单选题]下列选项中，绩效考核不是按形式划分的是（）
- A.口头考核与书面考核
- B.直接考核与间接考核
- C.个别考核与集体考核
- D.自我考核
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5、[单选题]答辩的方式体现的绩效考核方式是（）
- A.口头考核
- B.书面考核
- C.个别考核
- D.集体考核
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6、[单选题]最常见的考核方式是（）
- A.上级考核
- B.人力资源部门考核
- C.专业团队考核
- D.自我考核
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7、[单选题]绩效考核按时间划分包括（）
- A.定性考核
- B.外部考核
- C.定期考核
- D.绝对标准考核
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8、[单选题]员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬，这指的是（）
- A.基本薪酬
- B.辅助薪酬
- C.成就薪酬
- D.内在薪酬
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9、[单选题]下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）
- A.法律保障原则
- B.同工同酬原则
- C.控制成本原则
- D.平衡比较原则
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10、[单选题]组织定期增加员工的薪酬体现了（）
- A.法律保障原则
- B.同工同酬原则
- C.平衡比较原则
- D.正常增薪原则
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11、[单选题]马克思工资理论表明工资的本质是（）的价值
- A.劳动
- B.劳动力
- C.资本家
- D.工人
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12、[单选题]目前最广泛使用的劳动力市场工资决定理论是（）
- A.马克思工资理论
- B.生存工资理论
- C.边际生产力工资理论
- D.供需均衡工资理论
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13、[单选题]根据员工的工作年限确定的工资是（）
- A.职务工资
- B.级别工资
- C.基础工资
- D.工龄工资
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14、[单选题]人事监察的（），是指及时制止、纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的功能。
- A.纠正功能
- B.制约功能
- C.救济功能
- D.惩戒功能
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