自考00324人事管理学模拟试题5

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人事规划要有较强的可操作性，这体现的是人事规划的( )特点。
- A.针对性
- B.发展性
- C.科学性
- D.实用性
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2、[单选题]为了某种目的而制订的人事规划是（）
- A.整体规划
- B.部门规划
- C.项目规划
- D.战略规划
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3、[单选题]( )是人事规划的出发点和落脚点
- A.需求保障原则
- B.重点明确原则
- C.环境适应原则
- D.流动适度原则
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4、[单选题]社会保障政策体现的是人事规划的( )分析。
- A.政治环境
- B.经济环境
- C.社会环境
- D.技术环境
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5、[单选题]( )是影响组织人事规划的众多变量中最复杂、最重要的变量。
- A.政治环境
- B.经济环境
- C.社会文化环境
- D.技术环境
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6、[单选题]国民收入水平和国民生产总值体现的是人事规划的( )
- A.政治环境
- B.经济环境
- C.社会文化环境
- D.技术环境
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7、[单选题]录用工作的首要环节是( )
- A.人员需求预测分析
- B.人员录用
- C.招募测试与甄选
- D.制定录用策略
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8、[单选题]以尽量少的招募甄选与录用成本，获取高素质、符合组织需要的人员，这体现的录用原则是( )
- A.公平、公正、公开原则
- B.效率原则
- C.合法原则
- D.以上都不是
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9、[单选题]容易产生“涟漪效应”现象的招募方式是（）
- A.内部招募
- B.外部招募
- C.通过人才中介机构招募
- D.发布招募广告
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10、[单选题]为了实现录用计划而采取的具体手段和措施是( )
- A.录用规划
- B.录用策略
- C.发布招募信息
- D.招募测试和甄选
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11、[单选题]以下不属于招募通知发布原则的是（）
- A.面广原则
- B.及早原则
- C.最佳形式原则
- D.合法原则
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12、[单选题]素质测评阶段中最基本的甄选方式是（）
- A.笔试
- B.面试
- C.心理测试
- D.评价中心
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13、[单选题]面试对所涉及的题目、维度、评分标准等进行系统的结构化设计的面试方式是( )
- A.心理面试
- B.情景化面试
- C.结构化面试
- D.非结构化面试
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14、[单选题]给应聘者一个情境,并提问他们过去在该职位工作时，是怎么样处理的,这种方式是（）
- A.情景化面试
- B.职位追溯面试
- C.行为描述面试
- D.心理面试
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15、[单选题]不属于劳动力流动类型的是（）
- A.企业流动
- B.地理流动
- C.职业流动
- D.社会流动
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16、[单选题]组织内部的员工流出组织指的是组织员工流动的（）
- A.组织内部流动
- B.组织外部流动
- C.职业流动
- D.社会流动
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17、[单选题]广告费、代理费体现的是离职成本中的（）类型
- A.分离成本
- B.招聘成本
- C.选拔成本
- D.雇用成本
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18、[单选题]接替者的失误造成的离职成本是（）
- A.分离成本
- B.招聘成本
- C.选拔成本
- D.生产率损失成本
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