2018年4月自考00054管理学原理真题试卷及答案

试题数量：32道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：982次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含32道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]管理的核心是
- A.信息管理
- B.生产管理
- C.财务管理
- D.以人为本
查看答案开始考试
2、[单选题]提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是
- A.科学管理理论
- B.一般管理理论
- C.行政组织理论
- D.决策理论
查看答案开始考试
3、[单选题]加速电脑更新换代的新技术、新工艺是环境因素中的
- A.政治因素
- B.经济因素
- C.技术因素
- D.社会因素
查看答案开始考试
4、[单选题]企业在获取利润的同时，还应为相关利益群体承担相应的社会责任。这是社会责任的
- A.古典观
- B.社会经济观
- C.科学观
- D.行为观
查看答案开始考试
5、[单选题]通胜公司管理层做出了未来五年公司发展方向和远景的决策。这种决策是
- A.业务决策
- B.战术决策
- C.战略决策
- D.短期决策
查看答案开始考试
6、[单选题]计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出。这是指计划的
- A.目的性
- B.普遍性
- C.适应性
- D.经济性
查看答案开始考试
7、[单选题]工厂、商店、酒店、旅行社等属于
- A.营利性组织
- B.非营利性组织
- C.公共组织
- D.宗教组织
查看答案开始考试
8、[单选题]立达公司的销售部分为东北部、华北部、西北部等部门，这种部门划分的方法是
- A.按地区划分
- B.按产品划分
- C.按职能划分
- D.按顾客划分
查看答案开始考试
9、[单选题]“人尽其才”体现了人员配备的
- A.因事择人原则
- B.责权对等原则
- C.因才适用原则
- D.动态平衡原则
查看答案开始考试
10、[单选题]对组织设计、权力分配等方面所进行的变革是
- A.人员变革
- B.结构变革
- C.技术变革
- D.组织文化变革
查看答案开始考试
11、[单选题]依据管理方格理论，“既不关心生产，也不关心职工”的领导方式是
- A.中间型
- B.任务型
- C.贫乏型
- D.俱乐部型
查看答案开始考试
12、[单选题]企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定，加班加点的职工逐渐减少。这属于
- A.正强化
- B.负强化
- C.惩罚
- D.自然消退
查看答案开始考试
13、[单选题]沟通中常用的迎候语、致谢语等体现了沟通的
- A.理解原则
- B.相容原则
- C.尊重原则
- D.平等原则
查看答案开始考试
14、[单选题]讲座、讨论会、交谈属于
- A.书面沟通
- B.口头沟通
- C.电子媒介沟通
- D.非语言沟通
查看答案开始考试
15、[单选题]对职工进行岗前培训属于
- A.前馈控制
- B.现场控制
- C.反馈控制
- D.同期控制
查看答案开始考试
16、[多选题]按照决策方法的不同，可将决策分为
- A.战略决策
- B.确定型决策
- C.风险型决策
- D.不确定型决策
- E.战术决策
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

00054管理学原理课程相关真题试卷