自考80937人力资源管理研究方法模拟试题7

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试卷简介

该试卷共包含49道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]数据分析时,进行（）是为了确认变量间的相关性。
- A.一致性检验
- B.相关性分析
- C.回归分析
- D.因子分析
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2、[单选题]（）是信息沟通的渠道和载体。
- A.组织结构
- B.组织目标
- C.组织评级
- D.组织效率
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3、[单选题]薪酬公平性中,薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的（）。
- A.效率
- B.效用
- C.结果
- D.水平
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4、[单选题]根据美国学者亚当斯公平性的理论,每-个雇员都会确定他们的分配是否公平,并根据自己主观判断的结果采取（）的行为。
- A.消极
- B.积极
- C.消极或积极
- D.极端
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5、[单选题]（）可以营造良好的组织氛围，对工作任务的完成有促进和催化作用。
- A.人员绩效
- B.任务绩效
- C.周边绩效
- D.组织绩效
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6、[单选题]影响培训效果的因素可以分为（）。
- A.两类
- B.三类
- C.四类
- D.五类
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7、[单选题]国有企业的组织架构大多采取类似于政府机构的（）结构。
- A.科层制
- B.管理制
- C.分层制
- D.等级制
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8、[单选题]目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个（）的概念。
- A.单维
- B.二维
- C.三维
- D.多维
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9、[单选题]周边绩效指标设计必须符合（）的要求。
- A.企业文化
- B.企业规章
- C.道德风尚
- D.法律法规
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10、[单选题]蒂博特和沃克的程序公平性概念认为,只要个体拥有（）的权利,不论最终结
果如何，个体的公平感和满意感会得到加强，满意度会得到相应提高。
- A.过程参与控制
- B.标准参与制定
- C.结果公布公开
- D.流程讨论决策
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11、[单选题]薪酬的（）反映出员工对企业当前的薪酬状况的一-种态度。
- A.满意度
- B.回报率
- C.公平度
- D.准确度
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12、[单选题]作为一种传统的工作分析方法, （）的任务分析是收集完成某项特定工作所需.
要的不同任务的特定信息的系统活动。
- A.工作定向
- B.工作者定向
- C.认知任务定向
- D.问题定向
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13、[单选题]特雷西等人指出,不仅培训过程本身的各种因素会影响培训效果,而且（）也
会影响培训效果。
- A.企业文化
- B.员工素质
- C.人力资源战略
- D.培训过程以外的相关因素
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14、[单选题]福利满意感是指个体对目前所得到的（）的满意度。
- A.货币性薪酬
- B.非货币性薪酬
- C.工资外薪酬
- D.隐形收入
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