自考80937人力资源管理研究方法模拟试题6

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）常用的工具有任务清单分析、职能性工作分析量表、管理职位描述问卷、
职业分析调查和HAY计划。
- A.工作定向分析
- B.工作者定向分析
- C.认知任务分析
- D.认知问题分析
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2、[单选题]（）的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事
件技术和阈限特质分析。
- A.工作者定向分析
- B.认知任务分析
- C.工作定向分析
- D.问题定向分析
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3、[单选题]（）广泛搜集有关资料,详细了解、整理和分析研究对象产生与发展的过程。
- A.案例分析法
- B.实验研究法
- C.问卷研究法.
- D.访问调查法
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4、[单选题]全球化竞争越来越激烈的背景下，企业迫切需要通过周边绩效来帮助企业建
立一个（）的人才队伍。
- A.团结协作
- B.高学历
- C.高绩效
- D.高素质
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5、[单选题]结构型访问法又称（）
- A.标准化访问法
- B.非标准化访问法
- C.精确型访问法
- D.方向型访问法
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6、[单选题]（）是最为传统的一种任务分析形式，目前它已被广泛用于各种培训课程中。
- A.工作定向的工作分析
- B.工作者定向分析
- C.认知任务分析
- D.认知问题分析
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7、[单选题]在进行深入的统计分析时，常常可以把样本的（）当作初始变量,再应用其他统
计方法做进一步分析。
- A.原始数据
- B.因子类型
- C.因子得分
- D.因子载荷
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8、[单选题]回归分析时,要判断模型中的自变量是否存在严重的（）。
- A.二重共线性
- B.多重共线性
- C.二重单线性
- D.多重单线性
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9、[单选题]运用（）应特别注意鉴别、评价所用资料的真实性,要有“去伪存真”的科学态
度和批判精神。
- A.文献研究法
- B.实验研究法
- C.案例分析法
- D.问卷调查法
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10、[单选题]赫尔曼认为,周边绩效内容主要覆盖（）个方面。
- A.三
- B.四
- C.五
- D.六
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11、[单选题]薪酬公平性中，侧重于分配方法和手段的是（）。
- A.薪酬分配组成公平性
- B.薪酬分配制度公平性
- C.薪酬分配程序公平性
- D.薪酬分配结果公平性
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