自考80937人力资源管理研究方法模拟试题3

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]组织员工薪酬满意度中,（）满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意
感。
- A.薪酬水平
- B.福利
- C.薪酬晋升
- D.薪酬结构
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2、[单选题]建立周边绩效考评体系的重要目的是（）
- A.引导员工参与
- B.引导员工行为规范
- C.促进员工团结
- D.促进绩效提升
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3、[单选题]（）年，蒂博特和沃克最先提出了程序公平性概念。
- A.1990
- B.1984
- C.1975
- D.1966
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4、[单选题]周边绩效内容主要覆盖的方面不包括（）
- A.遵守公众秩序
- B.持续保持工作的热情
- C.自愿承担本职工作之外的一些工作和活动
- D.帮助他人
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5、[单选题]数据分析时，（）可以分析变量间的因果关系以及自变量对因变量影响力的大小。
- A.回归分析
- B.因子分析
- C.T检验
- D.相关分析
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6、[单选题]建立周边绩效指标库并实行动态管理的做法不包括（）
- A.端正公司业务部门管理者的观念
- B.动员业务部门共同建立更加贴近部门的指标库
- C.实现指标案例填充
- D.建立反馈机制
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7、[单选题]组织员工薪酬满意度中,（）满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定
个体薪酬增长的方法的满意感。
- A.薪酬水平
- B.薪酬结构.
- C.薪酬体系
- D.薪酬晋升
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8、[单选题]工作定向的任务分析依赖于能明确地阐明工作任务每一步顺序的员工和主管
以及那些能以员工和主管所理解的方式描述行为的（）。
- A.审核员
- B.评审员
- C.管理员
- D.审计员
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9、[单选题]薪酬水平满意感是指个体对目前所得到的（）的满意感。.
- A.货币性薪酬
- B.综合薪酬
- C.个人价值实现
- D.工资
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10、[单选题]（）是指团队中出现了由具有一个或多个共同特征的人组成的亚群体。
- A.群体断层
- B.群体集成
- C.群体集合
- D.群体组织
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11、[单选题]通过人力资源指数的员工层次分析,（）人员的赋分值明显高于其他员工。
- A.高层管理
- B.基层管理
- C.技术人员
- D.一线员工
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12、[单选题]性别构成特征和职业束缚程度的直接成因有两个方面:一是（）,一是职业资格欠缺。
- A.性别歧视
- B.收入差距
- C.阶级歧视
- D.受教育水平差异
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13、[单选题]（）对个体在薪酬管理中参与权有显著的直接影响,对程序公平感和薪酬结构
的满意感具有显著的间接影响。
- A.集权管理
- B.独裁管理
- C.民主管理
- D.自由管理
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