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自考13811绩效管理模拟试题11

试题数量：85道
是否免费：收费试卷
练习次数：572次
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试卷简介

该试卷共包含85道试题，试题类型如下:

多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是
- A.口头表扬
- B.汉堡法
- C.BEST 法
- D.奖励
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2、[多选题]针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息
- A.职位资格
- B.职位责任
- C.职位标准
- D.职业声望
- E.职业地位
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3、[多选题]绩效内容包括
- A.绩效项目
- B.绩效标准
- C.绩效指标
- D.绩效目标
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4、[多选题]按标的不同，标杆管理可以分为
- A.内部标杆管理
- B.竞争标杆管理
- C.功能标杆管理
- D.流程标杆管理
- E.战略标杆管理
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5、[多选题]绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度
- A.绩效加薪
- B.绩效奖金
- C.特殊绩效奖金认可计划
- D.绩效津贴
- E.绩效工资
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6、[多选题]绩效评价标准体系具有（）等特征。
- A.稳定性
- B.发展性
- C.完整性
- D.协调性
- E.比例性
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7、[多选题]后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。
- A.目标认同
- B.结果反馈
- C.问题诊断
- D.员工激励
- E.行动计划
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8、[多选题]成本收益理论具有（）特征。
- A.集合性
- B.自利性
- C.经济性
- D.计算性
- E.适应性
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9、[多选题]在需要激励模式中，影响最为广泛的是
- A.马斯洛的需求层次理论
- B.弗鲁姆的期望理论
- C.斯金纳的强化理论
- D.赫茨伯格的双因素理论
- E.亚当斯的公平理论
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10、[多选题]效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有
- A.内容效度
- B.预测效度
- C.结构效度
- D.方法效度
- E.目的效度
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11、[多选题]绩效计划的制定流程通常包括以下阶段
- A.准备阶段
- B.绩效标准的确定阶段
- C.绩效目标的确定阶段
- D.沟通阶段
- E.审定阶段
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12、[多选题]绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。
- A.稳定
- B.强化
- C.构建
- D.权衡
- E.目标
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13、[多选题]西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式
- A.需要激励模式
- B.动机-目标激励模式
- C.权衡激励模式
- D.强化激励理论
- E.目标设置模式
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