自考13811绩效管理模拟试题11

• A.口头表扬

• B.汉堡法

• C.BEST 法

• D.奖励

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• A.职位资格

• B.职位责任

• C.职位标准

• D.职业声望

• E.职业地位

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• A.绩效项目

• B.绩效标准

• C.绩效指标

• D.绩效目标

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• A.内部标杆管理

• B.竞争标杆管理

• C.功能标杆管理

• D.流程标杆管理

• E.战略标杆管理

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• A.绩效加薪

• B.绩效奖金

• C.特殊绩效奖金认可计划

• D.绩效津贴

• E.绩效工资

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• A.稳定性

• B.发展性

• C.完整性

• D.协调性

• E.比例性

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• A.目标认同

• B.结果反馈

• C.问题诊断

• D.员工激励

• E.行动计划

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• A.集合性

• B.自利性

• C.经济性

• D.计算性

• E.适应性

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• A.马斯洛的需求层次理论

• B.弗鲁姆的期望理论

• C.斯金纳的强化理论

• D.赫茨伯格的双因素理论

• E.亚当斯的公平理论

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• A.内容效度

• B.预测效度

• C.结构效度

• D.方法效度

• E.目的效度

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• A.准备阶段

• B.绩效标准的确定阶段

• C.绩效目标的确定阶段

• D.沟通阶段

• E.审定阶段

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• A.稳定

• B.强化

• C.构建

• D.权衡

• E.目标

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• A.需要激励模式

• B.动机-目标激励模式

• C.权衡激励模式

• D.强化激励理论

• E.目标设置模式

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• A.量词式标度

• B.等级式标度

• C.数量式标度

• D.定义式标度

• E.强迫式标度

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• A.倾听法

• B.说服法

• C.解决问题法

• D.观察法

• E.测量法

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• A.愿望导向

• B.需要导向

• C.结果导向

• D.行为导向

• E.内容导向

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• A.增值产出原则

• B.客户导向原则

• C.结果导向原则

• D.过程导向原则

• E.确定权重原则

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• A.以财务为核心

• B.以客户为核心

• C.以内部运营为核心

• D.以学习和成长为核心

• E.以组织目标为核心

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