自考07474学校组织行为学模拟试题2

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系

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2、[判断题]根据波特------劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

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3、[判断题]根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

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4、[判断题]根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。

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5、[判断题]工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。

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6、[判断题]工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。

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7、[判断题]工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。

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8、[判断题]工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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9、[判断题]工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率

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10、[判断题]工作压力就是一个人所承担的工作任务。

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11、[判断题]工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。

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12、[判断题]工作满意度与员工流动率之间是负相关的。

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13、[判断题]公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少

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14、[判断题]根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。

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15、[判断题]根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

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16、[判断题]根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

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