自考11471劳动争议处理概论模拟试题2

试题数量：53道
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试卷简介

该试卷共包含53道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端

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2、[判断题]妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

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3、[判断题]劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭

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4、[判断题]事实劳动关系是无效的劳动关系

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5、[判断题]在劳动法领域，劳动力就是指劳动者

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6、[判断题]劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同

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7、[判断题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十

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8、[判断题]国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险

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9、[判断题]劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同

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10、[判断题]在我国，工会法人是社团法人

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11、[判断题]劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征

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12、[判断题]劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任

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