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自考11471劳动争议处理概论模拟试题1

试题数量：61道
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试卷简介

该试卷共包含61道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]对企业而言，劳动争议的当事人是
- A.用人单位和劳动者
- B.用人单位和劳动力
- C.劳动者和劳动力
- D.部门经理和员工
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2、[单选题]《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：
- A.劳动争议仲裁委员会
- B.劳动争议调解委员会
- C.劳动争议协调委员会
- D.劳动争议处理委员会
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3、[单选题]劳动争议调解委员会的主任人选是：
- A.工会代表
- B.职工代表
- C.用人单位的代表
- D.劳动行政部门的代表
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4、[单选题]劳动争议调解委员会的办事机构设在
- A.企业工会委员会
- B.员工工会委员会
- C.企业党组织委员会
- D.企业所在地的劳动保障局
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5、[单选题]劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：
- A.当地劳动行政部门的代表
- B.地方工会的代表
- C.用人单位的代表
- D.职工代表
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6、[单选题]劳动争议裁决发出（）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力
- A.10天
- B.15天
- C.30天
- D.45天
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7、[单选题]关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是
- A.仲裁是诉讼的前提
- B.经过两次仲裁，才能提起诉讼
- C.未经仲裁的劳动争议，法院不予受理
- D.国家司法实行的是两审终审制
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8、[单选题]法院管辖劳动争议时应坚持的原则是
- A.属地原则
- B.就近原则
- C.及时原则
- D.自由原则
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9、[单选题]劳动争议处理过程中的举证原则是：
- A.谁主张谁不举证
- B.谁主张谁举证
- C.谁不主张谁举证
- D.当事双方均举证
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10、[判断题]员工与企业的所有关系都属于劳动关系。此种说法：

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11、[判断题]人力资源部门的工作就是解决劳动争议。此种说法：

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12、[判断题]调解是解决劳动争议的唯一程序。此种说法

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13、[判断题]企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。

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