自考11999组织设计与招聘培训(二)模拟试题1

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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是()。
- A.工作研究预测法
- B.德尔菲法
- C.微观集成法
- D.经验预测法
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2、[单选题]在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一件容易的事，这种观点符合以下什么原则?()
- A.合法性原则
- B.公平性原则
- C.准确性原则
- D.合适性原则
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3、[单选题]工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运行。这是一种什么样的培训策略?()
- A.日常工作
- B.按细节说明的工作
- C.工作操作程序有变化
- D.计划和操作复杂的工作
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4、[单选题]“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?()
- A.组织结构的设计
- B.人力资源规划的制定
- C.人员的甄选与使用
- D.培训计划的制定
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5、[单选题]一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?()
- A.在职培训成本
- B.专业定向成本
- C.脱产培训成本
- D.上岗前教育成本
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6、[单选题]根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略?()
- A.招聘的范围策略
- B.招聘的人员策略
- C.招聘的时间策略
- D.招聘的地点策略
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7、[单选题]美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的招聘渠道()。
- A.人才交流中心
- B.招聘洽谈会
- C.员工推荐
- D.网上招聘
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8、[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为()。
- A.联想法
- B.构造法
- C.完成法
- D.表达法.
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9、[单选题]强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论?()
- A.刺激-反应理论
- B.认知理论
- C.情绪理论
- D.群体学习理论
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10、[单选题]在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是()。
- A.反应层评估
- B.学习型层评估
- C.行为层评估
- D.结果层评估
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11、[单选题]拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?（）
- A.需求阶段
- B.招募阶段
- C.录用阶段
- D.试用阶段
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12、[单选题]制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项?()
- A.工作识别
- B.工作概述
- C.工作任务与职责
- D.工作条件与环境
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13、[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。
- A.岗前培训
- B.背景调查
- C.其他测试
- D.评估中心
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