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自考11754人力资源开发模拟试题7

试题数量：53道
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试卷简介

该试卷共包含53道试题，试题类型如下:

多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有
- A.吸引足够多的求职者
- B.选择适宜的招募渠道
- C.组建一支称职的招募队伍
- D.确定目标人选与非目标人选的比例
- E.测算录用每一名人选的费用
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2、[多选题]招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即
- A.注意
- B.兴趣
- C.欲望
- D.行动
- E.态度
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3、[多选题]内部招募的优点在于
- A.可得到更多的人才
- B.对候选人充分了解
- C.提高员工的士气和积极
- D.提高企业对目前人力资源的投资回报
- E.候选人更了解公司
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4、[多选题]劳动力市场信息包括的主要内容有
- A.组织所在地区的人员可供给量
- B.组织所在地区的失业率
- C.组织所在地区的人员流动率
- D.各类相关人员的市场工资
- E.同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异
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5、[多选题]在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为
- A.外部招聘
- B.内部招聘
- C.提前退休计划
- D.内部调整
- E.临时雇佣
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6、[多选题]解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有
- A.暂时解雇
- B.永久性解雇
- C.减低工资
- D.工作分担
- E.减少工作时间
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7、[多选题]职位说明书包括
- A.工作说明书
- B.工作规范
- C.工作性质
- D.工作责任
- E.工作绩效
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8、[多选题]工作分析的收集信息阶段包括以下内容
- A.明确工作分析的目的
- B.选择信息来源
- C.选择收集信息的方法和系统
- D.确定收集信息的原则
- E.确定信息收集内容
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9、[多选题]工作规范分析包
- A.工作任务
- B.工作责任
- C.工作关系
- D.工作强度
- E.工作环境
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10、[多选题]在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括
- A.绩效沟通
- B.标准设定
- C.绩效改进
- D.数据收集
- E.考核
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