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自考11754人力资源开发模拟试题6

试题数量：53道
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试卷简介

该试卷共包含53道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人事管理部门的出现，得益于
- A.管理运动的兴起
- B.泰勒制的促进
- C.霍桑试验的结果）
- D.工会民主的运动
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2、[单选题]人力资源规划中的职业规划一般指的是
- A.人层次的职业规划
- B.家庭层次的职业规划
- C.组织层次的职业规划
- D.国家层次的职业规划
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3、[单选题]人力资源规划的依据是
- A.社会的经济状况和政治局势
- B.社会的业观念和失业人数
- C.企业的地理位置和自然环境
- D.组织的战略目标和外部环境
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4、[单选题]利用内部招聘最常用的方法是
- A.工作告示
- B.竞聘上岗
- C.员工推荐
- D.电子招募
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5、[单选题]校园招募的缺点在于
- A.能获得潜在的管理人员
- B.获得潜在的专业技术人员
- C.招不到高素质的人才
- D.费钱费时
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6、[单选题]把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的
- A.工作扩大化
- B.工作丰富化
- C.职位分享
- D.职位轮换
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7、[单选题]个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于
- A.复本信度
- B.重测信度
- C.定者信度
- D.关联信度
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8、[单选题]了解素质现状为目的的测评是
- A.选拔性测评
- B.配置性测评
- C.鉴定性测评
- D.诊断性测评
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9、[单选题]射测验法属于
- A.人格测试
- B.智力测试
- C.能力测试
- D.兴趣测试
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10、[单选题]成无领导小组成员的被试者
- A.相互认识
- B.互不相识
- C.来自同一个单位
- D.没有担任过主管
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11、[单选题]企业年金又叫
- A.基本养老保险
- B.企业补充养老保险
- C.退休金
- D.公积金
- E.战略规划
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12、[单选题]组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和
- A.员工规划
- B.组织规划
- C.具体规划）
- D.舒尔茨
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13、[单选题]行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走
- A.一年
- B.二年
- C.三年
- D.四年
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14、[单选题]根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为
- A.比率分析法
- B.趋势预测法
- C.经验判断法
- D.德尔菲法
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15、[单选题]对员工的职业生涯管理应开始于
- A.招聘
- B.岗前培训
- C.开始工作
- D.需要重新调整工作
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