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自考11754人力资源开发模拟试题5

试题数量：51道
是否免费：收费试卷
练习次数：694次
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的
- A.不可剥夺性的特征
- B.时代性特征
- C.时效性特征
- D.再生性特征
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2、[单选题]人力资源管理的实质就是
- A.对组织的管理
- B.对环境的管理
- C.对人的管理
- D.对物的管理
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3、[单选题]劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的
- A.生物性特点
- B.能动性特点
- C.再生性特点
- D.增值性特点
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4、[单选题]人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为
- A.产业（工业）模式
- B.投资模式
- C.投资模式
- D.高灵活性模式
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5、[单选题]现代工作分析思想起源于
- A.德国
- B.美国
- C.中国
- D.日本
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6、[单选题]人力资源管理的投资模式主要关注的是
- A.功工关系的协调
- B.公平的就业机会
- C.员工的参与
- D.高度灵活的方式
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7、[单选题]提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的
- A.获取功能
- B.整合功能
- C.保持功能
- D.开发功能
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8、[单选题]工作分析过程的核心部分是
- A.准备阶段
- B.收集信息阶段
- C.分析阶段
- D.运用阶段
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9、[单选题]在招聘过程中，应聘者直接接触的是
- A.企业
- B.企业的招聘人员
- C.企业的管理者
- D.员工
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10、[单选题]在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行
- A.非结构化面试
- B.压力面试
- C.情境面试
- D.行为描述面试
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11、[单选题]泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行
- A.泰勒制
- B.工作分析制度
- C.福利制度
- D.薪酬体系
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