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自考11754人力资源开发模拟试题4

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：597次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]影响和自由组织结构的因素包括:
- A.信息沟通
- B.技术特点
- C.经营战略
- D.管理体制
- E.企业规模和环境变化
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2、[多选题]员工录用必须遵循的原则是
- A.因事择人原则
- B.任人唯贤原则
- C.用人不疑原则
- D.严爱相济原则
- E.任人唯亲原则
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3、[多选题]绩效考核的包括以下哪些环节
- A.产品分析
- B.时间分析
- C.考核
- D.评价
- E.计划
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4、[多选题]企业文化的构成要素有
- A.企业战略
- B.企业环境
- C.企业宗旨
- D.企业价值理念
- E.企业道德行为准则
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5、[多选题]与其他资源相比，属于人力资源特征的是
- A.可再生性
- B.可剥夺性
- C.能动性
- D.社会性
- E.时效性
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6、[多选题]组织设计所应遵守的基本原则是
- A.统一指挥原则
- B.权责对等原则
- C.控制幅度原则
- D.协调沟通原则
- E.柔性经济原则
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7、[多选题]下列选项属于结构化面试的结构的是
- A.考官构成
- B.测评要素
- C.面试程序
- D.测评标准
- E.面试时间安排
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8、[多选题]平衡计分法卡方法认为，组织审视自身业绩的方面包括
- A.环境
- B.客户
- C.财务
- D.内部业务过程
- E.学习与成长
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9、[多选题]企业文化的功能包括
- A.激励功能
- B.自控功能
- C.导向功能
- D.内聚功能
- E.沟通功能
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10、[多选题]人力资源应该包括以下几个方面
- A.数量
- B.年龄
- C.性别
- D.资历
- E.质量
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11、[多选题]短期绩效奖励计划主要包括
- A.绩效加薪
- B.股票所有权计划
- C.季度浮动薪酬
- D.一次性奖金
- E.特殊绩效认可计划
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12、[多选题]组织内的职权类型是
- A.直线职权
- B.领导职权
- C.参谋职权
- D.职能职权
- E.指挥职权
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13、[多选题]人员录用必须遵守的原则
- A.因事择人
- B.任人唯贤
- C.用人不疑
- D.严爱相济
- E.柔性经济
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