自考11754人力资源开发模拟试题3

试题数量：54道
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试卷简介

该试卷共包含54道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在人力资源战略选择的综合模型中，当企业管理人员缺乏对投入产出过程的了解，或没有能力对员工的行为进行监督和评价时，适宜采取的战略是
- A.承诺战略
- B.自由战略
- C.家长式战略
- D.次级战略
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2、[单选题]预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程，指的是人力资源
- A.组织设计
- B.工作分析
- C.开发
- D.规划
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3、[单选题]某学校在2008年有学生1500人，教师100人。在2009年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么，在2009年该大学需要教师
- A.100名
- B.110名
- C.115名
- D.150名
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4、[单选题]招聘过程的最后一个环节是
- A.评估招聘效果
- B.选拔录用员工
- C.回收应聘资料
- D.签订劳动合同
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5、[单选题]要求应聘者完成职位中的一项或若干项任务，依据任务完成情况做出评价属于
- A.知识测试
- B.能力测试
- C.评价中心测试
- D.工作样本测试
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6、[单选题]信度主要是指测试结果的
- A.有效性
- B.精确性
- C.相关性
- D.一致性
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7、[单选题]要想为某项工作指定合适的培训方法，就需要一种机制来分析特殊的培训要求。在培训规划设计中，这种机制是
- A.任务分析
- B.绩效分析
- C.组织分析
- D.需求分析
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8、[单选题]衡量培训给公司的业绩带来影响的培训评估层次是
- A.行为评估
- B.结果评估
- C.学习评估
- D.反应评估
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9、[单选题]薪酬设计的根本依据是
- A.工作分析
- B.员工培训
- C.绩效管理
- D.人力资源规划
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10、[单选题]培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息的方法，被称为
- A.面谈法
- B.观察法
- C.调查问卷法
- D.重点团队分析法
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11、[单选题]员工的绩效除了产量指标外，质量、出勤、团结、服从纪律等软硬方面的表现都需要综合考虑，逐一评估。这体现了绩效的
- A.多因性
- B.多维性
- C.动态性
- D.人为性
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12、[单选题]绩效管理的重心在于
- A.绩效提升
- B.绩效反馈
- C.绩效考核
- D.绩效归因
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13、[单选题]运用的最为普遍的一种工作评价法是
- A.分类法
- B.排序法
- C.评分法
- D.因素分析法
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14、[单选题]规模往往相对较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润较低，成本承受弱的中小企业适宜采用的市场薪酬水平定位是
- A.滞后政策
- B.混合政策
- C.薪酬领袖政策
- D.市场追随政策
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15、[单选题]佣金制和底薪制主要是针对
- A.操作性工人
- B.管理人员
- C.销售人员
- D.技术性人员
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16、[单选题]下列选项属于劳动关系管理基本框架的中间层是
- A.劳动法规
- B.劳动制度
- C.企业文化
- D.心理契约
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17、[单选题]以下选项属于劳动争议调解的特点是
- A.咨询性
- B.行政性
- C.司法性
- D.群众性
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18、[单选题]企业内部依据具体分工，在同一级别、职能业务人员之间的信息传递属于
- A.纵向沟通
- B.横向沟通
- C.正式沟通
- D.非正式沟通
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