在线题库> 11754人力资源开发自考题库> 模拟试题

自考11754人力资源开发模拟试题3

试题数量：54道
是否免费：收费试卷
练习次数：673次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含54道试题，试题类型如下:

单选题多选题

登录试做1次微信小程序做题背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥5元

满68元可用

立即领取

1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥10元

满118元可用

立即领取

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥30元

满298元可用

立即领取

该试卷部分试题预览

1、[单选题]在人力资源战略选择的综合模型中，当企业管理人员缺乏对投入产出过程的了解，或没有能力对员工的行为进行监督和评价时，适宜采取的战略是
- A.承诺战略
- B.自由战略
- C.家长式战略
- D.次级战略
查看答案开始考试
2、[单选题]预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程，指的是人力资源
- A.组织设计
- B.工作分析
- C.开发
- D.规划
查看答案开始考试
3、[单选题]某学校在2008年有学生1500人，教师100人。在2009年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么，在2009年该大学需要教师
- A.100名
- B.110名
- C.115名
- D.150名
查看答案开始考试
4、[单选题]招聘过程的最后一个环节是
- A.评估招聘效果
- B.选拔录用员工
- C.回收应聘资料
- D.签订劳动合同
查看答案开始考试
5、[单选题]要求应聘者完成职位中的一项或若干项任务，依据任务完成情况做出评价属于
- A.知识测试
- B.能力测试
- C.评价中心测试
- D.工作样本测试
查看答案开始考试
6、[单选题]信度主要是指测试结果的
- A.有效性
- B.精确性
- C.相关性
- D.一致性
查看答案开始考试
7、[单选题]要想为某项工作指定合适的培训方法，就需要一种机制来分析特殊的培训要求。在培训规划设计中，这种机制是
- A.任务分析
- B.绩效分析
- C.组织分析
- D.需求分析
查看答案开始考试
8、[单选题]衡量培训给公司的业绩带来影响的培训评估层次是
- A.行为评估
- B.结果评估
- C.学习评估
- D.反应评估
查看答案开始考试
9、[单选题]薪酬设计的根本依据是
- A.工作分析
- B.员工培训
- C.绩效管理
- D.人力资源规划
查看答案开始考试
10、[单选题]培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息的方法，被称为
- A.面谈法
- B.观察法
- C.调查问卷法
- D.重点团队分析法
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业套餐

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

11754人力资源开发课程相关真题试卷