A.自学法
B.案例研究法
C.模拟训练法
D.研讨会法
A.其理论基础是X理论
B.缺乏价值观导向
C.员工薪酬管理体系缺乏公平性和竞争力
D.关注中心是企业的整体业绩和表现
A.指导管理者怎样提高绩效
B.克服财务评估的短期行为
C.实施组织长远发展
D.使整个组织行动一致,服务于战略目标
A.批判
B.预算
C.评价
D.计划
A.操作简单管理成本低
B.有助于达到高技能水平的员工实施组织更为全面的理解
C.有利用鼓励优秀专业人才安心本质工作
D.在员工配制方面为组织提供更大的灵活性
A.可变薪酬
B.基本薪酬
C.绩效加薪
D.福利
A.职位工作
B.个人技能
C.知识深度
D.薪酬水平
A.劳动法律框架
B.劳动合同管理
C.劳动争议处理制度
D.员工沟通
A.60天
B.90天
C.30天
D.一周
A.劳动争议总裁
B.劳资双方协商
C.劳动争议的预防
D.调解委员会调解
全专业电子资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题
Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.
温馨提示:如您需要的资料本网暂时没有,请于工作日08:00-18:00,点击这里,联系客服及时补充资料。