自考11754人力资源开发模拟试题2

• A.自学法

• B.案例研究法

• C.模拟训练法

• D.研讨会法

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• A.其理论基础是X理论

• B.缺乏价值观导向

• C.员工薪酬管理体系缺乏公平性和竞争力

• D.关注中心是企业的整体业绩和表现

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• A.指导管理者怎样提高绩效

• B.克服财务评估的短期行为

• C.实施组织长远发展

• D.使整个组织行动一致，服务于战略目标

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• A.批判

• B.预算

• C.评价

• D.计划

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• A.操作简单管理成本低

• B.有助于达到高技能水平的员工实施组织更为全面的理解

• C.有利用鼓励优秀专业人才安心本质工作

• D.在员工配制方面为组织提供更大的灵活性

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• A.可变薪酬

• B.基本薪酬

• C.绩效加薪

• D.福利

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• A.职位工作

• B.个人技能

• C.知识深度

• D.薪酬水平

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• A.劳动法律框架

• B.劳动合同管理

• C.劳动争议处理制度

• D.员工沟通

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• A.60天

• B.90天

• C.30天

• D.一周

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• A.劳动争议总裁

• B.劳资双方协商

• C.劳动争议的预防

• D.调解委员会调解

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• A.以工作为中心的管理

• B.以人机关系为中心的管理

• C.以人为中心的管理

• D.以人与环境关系为中心的管理

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• A.越强

• B.越弱

• C.不变

• D.无法确定

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• A.战略伙伴

• B.管理专家

• C.员工激励者

• D.变革推动者

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• A.Es＞1

• B.Es=1

• C.Es＜1

• D.Es=0

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