自考30466员工关系管理模拟试题2

• A.管理人员

• B.大学生

• C.研究生

• D.一般科研人员

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• A.性别

• B.工作经历

• C.个人特点

• D.身高

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• A.战略性、能动性和被开发的无限性

• B.战略性、能动性和被开发的有限性

• C.积极性、创造性、可用性和无限性

• D.积极性、主动性、创造性和有限性

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• A.人员选拔

• B.培训与开发

• C.职业生涯管理

• D.人力资源规划

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• A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

• B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

• C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

• D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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• A.猎头公司

• B.职业介绍所

• C.大学校园

• D.大学校园

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• A.个人所提供的心理状态

• B.个人所提供的思维习惯

• C.个人所提供的行为习惯

• D.贯彻按劳分配原则

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• A.横向扩大法

• B.工作丰富化

• C.纵向扩大化

• D.工作满负荷

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• A.外部公平

• B.内部公平

• C.程序公平

• D.个人公平

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• A.事业部制的结构或形式

• B.复杂的结构或形式

• C.直线制的结构或形式

• D.矩阵的结构或形式

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• A.考核指标的相关性

• B.考核标准的准确性

• C.考核表格的简捷程度

• D.考核中各单位主管就履行的责任

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• A.沟通自由

• B.以人为本，彼此信任

• C.互相帮助，关心利益

• D.诚实守信，以理服人

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• A.诚实

• B.信任

• C.沟通自由

• D.友好

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• A.罢工

• B.抵制

• C.辞职

• D.请假

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• A.多血质

• B.粘液质

• C.抑郁质

• D.胆汁质

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• A.惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩

• B.惩罚一定能取得好的效果

• C.惩罚不可滥施

• D.惩罚应对事不对人

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• A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

• B.离职是员工的问题，与企业无关

• C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免

• D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可

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