自考30466员工关系管理模拟试题1

• A.榜样法

• B.角色扮演法

• C.视听法

• D.安全研讨法

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• A.裁决应先行调解

• B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

• C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

• D.可能影响公正裁决的人应当回避

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• A.传授观念

• B.传授技能

• C.传授知识

• D.传授经验

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• A.定员就是企业用人质量的界限

• B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

• C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

• D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

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• A.基层集体合同

• B.行业集体合同

• C.集团集体合同

• D.地区集中合同

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• A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

• B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

• C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

• D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

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• A.创立

• B.扩张

• C.稳定

• D.衰退

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• A.美国

• B.中国

• C.德国

• D.英国

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• A.企业规模

• B.岗位在组织与企业中的地位

• C.人员流动情况

• D.利润与产值完成情况

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• A.单项定员标准和综合定员标准

• B.单位用工标准和服务比例标准

• C.企业定员标准和单位用工标准

• D.行业通用标准和企业定员标准

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• A.接受程度

• B.态度

• C.看法

• D.态度和看法

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• A.约定条件

• B.法定条款

• C.条件

• D.内容

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• A.原始成本与重置成本

• B.直接成本和间接成本

• C.可控制成本与不可控制成本

• D.实际成本与标准成本

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• A.结构化

• B.非结构化

• C.半结构化

• D.单独面试

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• A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

• B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

• C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

• D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

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• A.招聘总成本=直接成本+间接费用

• B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

• C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

• D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

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