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自考05963绩效管理模拟试题3

试卷简介
该试卷共包含109道试题,试题类型如下:
单选题 判断题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]在职位晋升的过程中, 将两个候选人的资料提供上级领导, 由上级进行比较,
    找出更优秀的, 这是
    • A.评价中心法

    • B.两两比较法

    • C.上级评定法

    • D. 内部晋升

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  • 2、[单选题]在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职, 不胜任的岗位上, 这种情况没有遵循科学选拔的( ) 原则。
    • A.建立以职位为基础的晋升阶梯

    • B.未对招聘的有效性进行检测

    • C.业绩与能力的有效统一

    • D. 招聘筛选的参考

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  • 3、[单选题]通过记下考核的结果, 可以考虑在下一年度中的人员的供求情况, 这体现了绩效考核在人力资源规划中的( ) 作用
    • A.提供人力资源信息

    • B.预测人员需要

    • C.清查内部人力资源情况

    • D. 决定招聘内容

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  • 4、[单选题]在绩效反馈中, 当主管人员问道“你以前做的很好, 这次可能是失误, 我想你下次不会出现同样的错误了” 体现了( ) 反馈技巧。
    • A.不随意打断下属

    • B.多问少讲

    • C.正面评价的同时指出不足

    • D. 对事不对人, 尽量描述事实而不妄加评价

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  • 5、[单选题]某位员工上班时, 对顾客态度粗暴, 主管人员在批评他说:“我想你有你的理由, 可是在商场内与顾客争吵, 在顾客眼中, 你代表的就是整个商场…” 上述的例子体现了( ) 批评技巧。
    • A.宽以待人。

    • B.不翻旧帐。

    • C.因人而异。

    • D. 对事不对人。

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  • 6、[单选题]策略分析法采用的是( ) 的思想, 通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。
    • A.关键事件法

    • B.平衡计分卡

    • C.行为观察法

    • D. KPI

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  • 7、[单选题]确定关键绩效指标的方法有
    • A.排序法

    • B.行为观察考评法

    • C.混合标准量表法

    • D. 标杆基准法

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  • 8、[单选题]基于“80/20” 原则的绩效考评方法是
    • A.行为观察考评法

    • B.混合标准量表法

    • C.排序法

    • D.关键指标法

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  • 9、[单选题]可以是员工了解自己的优点和缺点, 从而使考核成绩好的继续努力, 对于不好的员工进行改进, 有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差, 可以体现绩效考核的
    • A.结果公开原则

    • B.可行性原则

    • C.实用性原则

    • D. 严格原则

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  • 10、[单选题]企业绩效考核开始时, 将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中, 并召开专门的会议进行解释, 并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果, 这体现了绩效考核的( ) 原则。
    • A.定期化和制度化原则

    • B.客观公正原则

    • C.过程公开原则

    • D. 结果公开原则

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  • 11、[单选题]在绩效考核中, 按照考核目的划分, 不属于此项分类的是
    • A.选拔性考核

    • B.培训与开发性考核

    • C.奖惩性考核

    • D. 个人成长考核

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  • 12、[单选题]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是
    • A.高层领导对培训的全过程负责

    • B.全程的参与提供认可和支持, 从而更好的推动绩效管理培训的进程

    • C.进行培训需求分析

    • D. 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

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  • 13、[单选题]在绩效管理的过程中, 不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解, 下
    面属于主管人员的误解的是
    • A.内心感觉自己的品格和责任遭到质疑

    • B.受到不公平的评估

    • C.由于打分的原因可能会影响与同事的关系, 导致工作难以公正展开

    • D. 在搞形式、 走过场, 已无所谓的态度对待

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05963绩效管理试题答案

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