自考05963绩效管理模拟试题2

试题数量：124道
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试卷简介

该试卷共包含124道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]美国哈佛商学院教授罗伯特· 卡普兰和咨询公司总裁大卫· 诺顿于 1992 年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为
- A.蓝海战略法
- B.关键绩效指标
- C.平衡计分卡
- D.全面质量管理
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2、[单选题]工作产出必须与组织目标相一致，即在组织的价值链上能够产出直接或间接的工作产出，这是确定工作产出的
- A.增值产出原则
- B.客户导向原则
- C.结果导向原则
- D.确定权重原则
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3、[单选题]系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。
- A.集合性
- B.层次性
- C.相关性
- D.稳定性
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4、[单选题]绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的
- A.集合性
- B.整体性
- C.相关性
- D.目的性
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5、[单选题]（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
- A.分配公平感
- B.程序公平感
- C.互动公平感
- D.报酬公平感
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6、[单选题]“由于企业所处外部和内部环境的差异，不存在唯一的或适合任何情况的计划、组织结构和领导方式；同时由于环境的不断发展变化，也不存在一个适应所有情况的管理模式。”这是（）的观点。
- A.信息市场理论
- B.权变理论
- C.成本收益理论
- D.目标一致性理论
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7、[单选题]在制定战略时，企业高层对下属部门不做具体硬性规定，而要求各部门先积极提交战略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡最终形成公司整体战略，这种制定公司战略的方法是
- A.自上而下法
- B.自下而上法
- C.上下结合法
- D.其他
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8、[单选题]绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定” 是指
- A.指标名称
- B.指标编号
- C.指标定义
- D.指标要求
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9、[单选题]绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效
评价指标基本要求中的
- A.战略一致性
- B.指标内涵清晰明确
- C.指标独立性
- D.指标具有针对性
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10、[单选题]对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的
- A.定量标准
- B.定性标准
- C.基本标准
- D.卓越标准
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11、[单选题]绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是
- A.生产记录法
- B.定期抽查法
- C.关键事件记录法
- D.他人反馈法
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12、[单选题]按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
- A.考核时间
- B.考核性质
- C.考核目的
- D.考核对象
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13、[单选题]信度指标多以相关系数表示，其中“跨项目的一致性” 指标用（）表示。
- A.稳定系数
- B.等值系数
- C.一致性系数
- D.标准系数
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14、[单选题]考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提高考核标准，由此造成的考核误差称为
- A.趋中误差
- B.逻辑误差
- C.宽大化倾向和严格化倾向
- D.对比效应
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15、[单选题]绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违法规定的减分，定期进行登记的方法是
- A.生产记录法
- B.定期抽查法
- C.减分搜查法
- D.项目评定法
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