自考41756绩效考评技术模拟试题2

试题数量：45道
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试卷简介

该试卷共包含45道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
- A.绩效管理内容设计
- B.绩效管理程序设计
- C.绩效管理方法的设计
- D.绩效管理目标的设计
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2、[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
- A.横向比较法
- B.纵向比较法
- C.目标比较法
- D.水平比较法
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3、[单选题]（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
- A.双向倾听式
- B.综合式
- C.单向劝导式
- D.解决问题式
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4、[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
- A.品德
- B.知识
- C.行为
- D.潜质
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5、[单选题]加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）
- A.工作行为
- B.工作能力
- C.工作态度
- D.工作风格
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6、[单选题]关键事件法的缺点是（）
- A.无法为考评者提供客观依据
- B.不能做定量分析
- C.不能贯穿考评期的始终
- D.不能了解下属如何消除不良绩效
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7、[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
- A.偏态
- B.正偏态
- C.正态
- D.负正态
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8、[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
- A.个人
- B.外部
- C.组织
- D.管理
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9、[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
- A.针对性
- B.及时性
- C.主动性
- D.真实性
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10、[单选题]在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
- A.绩效计划面谈
- B.绩效考评面谈
- C.绩效总结面谈
- D.绩效指导面谈
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11、[单选题]（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
- A.同级考评
- B.自我考评
- C.外部人员考评
- D.下级考评
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12、[单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
- A.主管
- B.同事
- C.员工
- D.客户
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