A.当劳动力市场实现均衡的时候
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时
A.企业对雇员有所有权
B.企业对雇员有支配权
C.雇员对企业有所有权
D.雇员对企业有支配权
A.工资率提高,就业量增加
B.工资率降低,就业量减少
C.工资率提高,就业量减少
D.工资率降低,就业量增加
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.货币工资
A.35小时
B.38小时
C.40小时
D.48小时
A.货币工资越高,则实际工资越高
B.实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C.实际工资与货币工资成正比
D.货币工资水平总是低于实际工资水平
A.劳动者个人家庭所需的生活费用
B.同工同酬的原则
C.企业的支付工资能力
D.劳动者消费水平的差异性
A.工资差别
B.工资水平
C.工资的构成因素
D.工资率
A.较高
B.较低
C.为零
D.为1
A.促进
B.阻碍
C.不影响
D.可能促进可能阻碍
A.能获得较高的工资率
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少
A.越低
B.越高
C.越接近于1
D.越接近于0
A.就业停滞
B.出口停滞
C.经济停滞
D.资本引停滞
A.提高税率
B.减少转移支付
C.扩大政府开支
D.提高利息率
A.正在工作中的人
B.有职业,但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C.雇主和自营业人员
D.义务地给街道打扫卫生的退休人员
A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
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