A.人际关系理论
B.群体动力理论
C.需要层次理论
D.内驱力理论
A.8项
B.16项
C.24项
D.32项
A.理论型
B.经济型
C.审美型
D.社会型
A.替代学习
B.自我监控
C.榜样的影响
D.自我效能感
A.期望值
B.第一级结果
C.第二级结果
D.媒介
A.社会促进效应
B.对比效应
C.从众倾向
D.社会惰化效应
A.上行沟通
B.下行沟通
C.正式沟通
D.非正式沟通
A.层次等级
B.工作团队
C.联络员角色
D.特别工作组
A.授权者—任务完成者
B.使用者—供应者
C.领导监督—对其负责
D.专业资源—资源育成者
A.决策
B.制定规范
C.组织与协调指挥
D.收集信息
A.认知失调理论
B.平衡理论
C.期望理论
D.学习理论
E.功能主义理论
A.经典条件反射理论
B.目标设置理论
C.操作条件反射理论
D.平衡理论
E.社会学习理论
A.热情
B.目的性
C.责任心
D.兴趣
E.坚忍性
A.选择性知觉
B.态度障碍
C.地位障碍
D.情绪障碍
E.职业障碍
A.准备和计划
B.界定基本规划
C.阐述和辩论
D.讨价还价和解决问题
E.结束与实施
A.发现问题,确定目标
B.调查预测,拟订方案
C.分析评估,方案选优
D.组织实施,追踪决策
E.反馈信息,总结经验
A.权威关系
B.沟通关系
C.行文关系
D.层级控制关系
E.整合性职能
A.适应性
B.热心
C.独立性
D.责任心
E.毅力
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